Экспресс-анализ трудового договора Izomorfnyy-Lenin-10-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024/IT-487

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности "Разработчик программного обеспечения" в отделе разработки, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную настоящим договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Местом работы Работника является: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 01 ноября 2024 года.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Настоящий трудовой договор является основным местом работы Работника.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник принимается на должность разработчика программного обеспечения для выполнения следующих обязанностей:

- разработка программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями и требованиями;
- участие в проектировании архитектуры программных решений;
- написание и отладка программного кода;
- проведение код-ревью и тестирования разработанного программного обеспечения;
- подготовка технической документации;
- участие в командной работе и взаимодействие с другими специалистами;
- соблюдение стандартов разработки и правил информационной безопасности.

2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки.

2.3. Квалификационные требования к должности определяются в соответствии с профессиональными стандартами и должностной инструкцией.

** 3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.3. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.4. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Время начала работы: 09:00. Время окончания работы: 18:00. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя в соответствии со статьей 122 ТК РФ.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа следующего месяца (окончательный расчет за предыдущий месяц).

5.3. При выплате заработной платы Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

5.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

** 7. Материальная ответственность сторон

7.1. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный одной из сторон другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

7.2. Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Работодателю, в соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. В случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации, на Работника может быть возложена полная материальная ответственность, а именно:

- когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на Работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий Работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

7.4. Привлечение Работника к материальной ответственности осуществляется в порядке, установленном главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.5. Работодатель обязан возместить Работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, задержки выплаты заработной платы и других выплат, причинения ущерба имуществу Работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

** 8. Охрана труда

8.1. Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда Работника в соответствии с требованиями охраны труда.

8.2. Работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя.

8.3. Работодатель обязан провести вводный инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

** 9. Конфиденциальность

9.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9.2. Обязанность по неразглашению коммерческой тайны сохраняется после прекращения трудового договора в течение трех лет.

9.3. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется отдельным локальным нормативным актом Работодателя.

** 10. Изменение и прекращение трудового договора

10.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в письменной форме.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать все находящиеся у него документы, материалы и иное имущество Работодателя.

** 11. Заключительные положения

11.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Работника.

11.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного трудового договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства Российской Федерации.

11.3. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН 7701234567
ОГРН 1157746123456
КПП 770101001
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Алексей Сергеевич
Паспорт: серия 45 18 № 234567
Выдан: ОВД Басманного района г. Москвы, 15.03.2015
Адрес регистрации: 119991, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 19.1850 рублей (12790 токенов).

Сколько это стоит времени?