Экспресс-анализ трудового договора Izomorfnyy-Lenin-10-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                    15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Павловича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Михайлов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Дата начала работы: 25 марта 2024 года.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией инженера-программиста.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, действующие у Работодателя локальные нормативные акты, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Разрабатывать программное обеспечение в соответствии с техническими заданиями и установленными стандартами качества кода.

2.1.4. Участвовать в проектировании архитектуры программных решений, проводить code review и оптимизацию существующего кода.

2.1.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение поставленных задач в системе управления проектами.

2.1.6. Соблюдать коммерческую тайну и конфиденциальность информации, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.1.7. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.2.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить Работника оборудованием, техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в размере и на условиях, определенных настоящим трудовым договором.

3.1.4. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала работы: 10 часов 00 минут. Время окончания работы: 19 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.4. По соглашению сторон Работнику может быть разрешена работа в дистанционном формате с использованием средств связи и информационных технологий.

** 5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.3. При выполнении особо важных и срочных задач, при достижении ключевых показателей эффективности Работнику может выплачиваться премия по решению руководства Работодателя.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

** 7. Материальная ответственность сторон

7.1. Работник обязуется бережно относиться к имуществу Работодателя, включая оборудование, технику, программное обеспечение, документацию и иные материальные ценности.

7.2. В связи с особым характером выполняемой работы и доверенным положением Работника, связанным с доступом к критически важным информационным системам, базам данных клиентов, коммерческой информации и интеллектуальной собственности Работодателя, Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю, включая утрату, повреждение или ухудшение состояния имущества Работодателя, а также за ущерб, возникший вследствие неправомерных действий или бездействия Работника при использовании вверенных ему материальных и информационных ресурсов.

7.3. Размер ущерба, причиненного Работодателю, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа.

7.4. Взыскание суммы причиненного ущерба производится в порядке, установленном действующим законодательством.

7.5. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе за задержку выплаты заработной платы, за ущерб, причиненный имуществу Работника, и в иных случаях.

** 8. Конфиденциальность и коммерческая тайна

8.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе после прекращения трудового договора в течение трех лет.

8.2. К коммерческой тайне относятся сведения, связанные с производственной, технической, финансовой и иной деятельностью Работодателя, в том числе информация о клиентах, партнерах, ценообразовании, технологиях разработки, исходные коды программного обеспечения.

8.3. За разглашение коммерческой тайны Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

** 9. Изменение и расторжение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений, подписываемых обеими Сторонами.

9.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать Работодателю все документы, оборудование и иное имущество, полученное для выполнения трудовых обязанностей.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Работника.

10.2. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего трудового договора или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между Сторонами, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН 7701234567
ОГРН 1027700123456
КПП 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Михайлов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД Тверского района г. Москвы 15.06.2010
Дата рождения: 12.04.1990
Адрес регистрации: 105005, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН 771234567890
СНИЛС 123-456-789 01

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 22.1010 рублей (14734 токенов).

Сколько это стоит времени?