Экспресс-анализ трудового договора Integralnyy-Vorontsov-49-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                        15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Викторович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" (ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001) по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, на должность старшего разработчика программного обеспечения в отдел разработки.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

1.4. Договор заключается на неопределенный срок.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (коммерческую, служебную и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе персональные данные других работников.

2.1.5. При увольнении передать все полученные для работы материалы, оборудование, документацию, ключи доступа и завершить передачу дел в порядке, установленном Работодателем.

2.1.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. Получение документов, связанных с работой, в установленном порядке.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.

3.1.4. Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для Работников, поступающих на работу впервые.

3.1.5. В день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также по письменному заявлению Работника копии документов, связанных с работой.

3.2. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов. Время начала работы - 10:00, время окончания работы - 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, не включаемый в рабочее время.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. При увольнении окончательный расчет производится в последний день работы Работника при условии надлежащего завершения передачи дел и отсутствия материальных претензий со стороны Работодателя.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель производит за свой счет отчисления на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

** 7. Конфиденциальность и охрана информации

7.1. Работник обязуется не разглашать коммерческую тайну и конфиденциальную информацию Работодателя как в период действия настоящего договора, так и в течение трех лет после его прекращения.

7.2. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется отдельным локальным нормативным актом Работодателя.

7.3. При увольнении Работник обязан вернуть все носители информации, документы, материалы, содержащие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию.

** 8. Порядок прекращения трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.2. Работник обязан предупредить Работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели.

8.3. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника.

8.4. При увольнении Работник обязан в течение трех рабочих дней до даты увольнения обеспечить полную передачу дел, документации, возврат имущества и доступов по акту приема-передачи. Процедура передачи дел организуется отделом кадров и непосредственным руководителем Работника.

8.5. Выдача документов, связанных с работой, включая справки о заработной плате, копии приказов, медицинские документы и иные запрошенные документы, осуществляется отделом кадров в день увольнения при предоставлении Работником подписанного акта приема-передачи дел и обходного листа.

8.6. В случае наличия у Работника задолженности перед Работодателем (невозвращенное имущество, непогашенные подотчетные суммы, материальный ущерб) или незавершенной передачи дел, вопрос об окончательном расчете и выдаче документов решается после урегулирования указанных вопросов в соответствии с действующим законодательством.

8.7. Работник подтверждает, что ознакомлен с порядком увольнения и обязуется добросовестно выполнить все предусмотренные процедуры для обеспечения надлежащего завершения трудовых отношений.

** 9. Ответственность сторон

9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязанностей и обязательств Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с действующим законодательством.

** 10. Прочие условия

10.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими Сторонами.

10.2. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

** Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН 7701234567
ОГРН 1027700123456
КПП 770101001
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Алексей Викторович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.06.2010
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 22.3185 рублей (14879 токенов).

Сколько это стоит времени?