Экспресс-анализ трудового договора Elliptichnaya-Kovalevskaya-22-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сергеева Павла Викторовича, действующего на основании Устава, ИНН 7702345678, ОГРН 1157746789012, КПП 770201001, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность ведущего инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 01 ноября 2024 года.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые обязанности:
- Разработка программного обеспечения на языках Python и JavaScript
- Написание технической документации к разрабатываемым модулям
- Проведение code review кода коллег
- Участие в планировании спринтов и оценке задач
- Поддержка существующих программных продуктов компании

2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки.

2.3. Квалификационные требования к должности определяются профессиональными стандартами и должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен при заключении настоящего договора.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

3.3. Режим работы: с 10:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на банковскую карту Работника.

4.3. При выполнении Работником дополнительной работы, не входящей в круг его основных трудовых обязанностей, ему производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4.4. Совмещение должностей или профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия Работника и с установлением доплаты в соответствии со статьей 60.2 и статьей 151 ТК РФ.

4.5. Размер доплаты за совмещение должностей определяется дополнительным соглашением к настоящему договору с учетом содержания и объема дополнительной работы и не может быть ниже 20% от должностного оклада по совмещаемой должности.

4.6. Работнику выплачивается премия по итогам работы за квартал в размере до 30% от должностного оклада при условии выполнения ключевых показателей эффективности, установленных Положением о премировании.

** 5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:
- Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и предоставлением выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска
- Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей
- Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ

5.2. Работник обязан:
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
- Соблюдать трудовую дисциплину
- Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников
- Не разглашать охраняемую законом тайну, ставшую известной в связи с исполнением трудовых обязанностей

** 6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:
- Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей
- Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ
- Принимать локальные нормативные акты
- Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

6.2. Работодатель обязан:
- Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
- Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором
- Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда
- Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором
- Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в соответствии с главой 39 ТК РФ.

** 8. Основания прекращения трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ.

8.2. При расторжении трудового договора по инициативе Работника он обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

** 9. Заключительные положения

9.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению Сторон в письменной форме.

9.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

9.3. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия – в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. В части, не урегулированной настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.

Адрес Работодателя: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
Адрес Работника: 117036, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
Паспорт: 4512 678901, выдан 15.03.2015 ОВД района Хамовники г. Москвы

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 18.5490 рублей (12366 токенов).

Сколько это стоит времени?