Экспресс-анализ трудового договора Diskretnyy-Chaykovskiy-64-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                   15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность старшего разработчика программного обеспечения в отдел разработки мобильных приложений.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

** 2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией старшего разработчика программного обеспечения.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Не разглашать коммерческую тайну и конфиденциальную информацию Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

** 3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 280 000 (двести восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

4.3. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 5. Конфиденциальность и ограничения после прекращения трудовых отношений

5.1. Работник признает, что в процессе работы получит доступ к конфиденциальной информации, коммерческой тайне, технологиям, методологиям разработки, архитектурным решениям, клиентским базам и иным сведениям, составляющим интеллектуальную собственность и конкурентные преимущества Работодателя.

5.2. В целях защиты законных интересов Работодателя Работник принимает на себя обязательства по ограничению конкурирующей деятельности после прекращения трудовых отношений по любому основанию.

5.3. В течение 24 (двадцати четырех) месяцев после прекращения действия настоящего трудового договора Работник обязуется не осуществлять следующую деятельность на территории Российской Федерации:

5.3.1. Не поступать на работу (в том числе по совместительству, на основании гражданско-правовых договоров) в организации, осуществляющие разработку программного обеспечения, мобильных приложений, веб-сервисов, информационных систем или иных цифровых продуктов.

5.3.2. Не учреждать и не участвовать в управлении организациями, основной или дополнительной деятельностью которых является разработка программных продуктов или оказание IT-услуг.

5.3.3. Не оказывать консультационные услуги или услуги по разработке программного обеспечения в качестве самозанятого лица или индивидуального предпринимателя.

5.4. Работодатель обязуется выплачивать Работнику компенсацию за соблюдение ограничений, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего договора, в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей ежемесячно в течение периода действия ограничений, при условии документального подтверждения Работником факта соблюдения указанных ограничений.

5.5. Выплата компенсации производится при условии, что увольнение Работника произошло по инициативе Работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями Работника. В случае увольнения Работника по собственному желанию или по инициативе Работодателя за виновные действия, компенсация не выплачивается, однако ограничения, предусмотренные пунктом 5.3, сохраняют свою силу.

5.6. Работник вправе обратиться к Работодателю с письменным запросом о досрочном освобождении от обязательств по настоящему разделу. Работодатель рассматривает такой запрос в течение 30 календарных дней и принимает решение по своему усмотрению. Положительное решение оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору.

5.7. Ограничения, установленные пунктом 5.3, не применяются в отношении трудоустройства в организации, осуществляющие исключительно непрофильную для Работодателя деятельность, либо если Работник занимает должность, не связанную с разработкой программного обеспечения или технологическими процессами.

5.8. В случае нарушения Работником обязательств, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего договора, Работник обязуется выплатить Работодателю штраф в размере 1 500 000 (один миллион пятьсот тысяч) рублей, а также возместить документально подтвержденные убытки, причиненные таким нарушением.

5.9. Положения настоящего раздела являются существенным условием настоящего трудового договора и действуют независимо от оснований прекращения трудовых отношений, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим разделом.

** 6. Ответственность сторон

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель несет ответственность перед Работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику.

** 7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору могут быть внесены по соглашению Сторон и оформляются в письменной форме.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7.3. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.

** 8. Заключительные положения

8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

** 9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 654321, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.05.2010
Адрес регистрации: 119991, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 771234567890
СНИЛС: 123-456-789 01

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 23.1795 рублей (15453 токенов).

Сколько это стоит времени?