Экспресс-анализ трудового договора Atomnyy-Korolev-21-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                           15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ДиджиталТех Решения" (ООО "ДиджиталТех Решения"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в ООО "ДиджиталТех Решения" на должность инженера-программиста (разработчик программного обеспечения) в отдел разработки и технологий.

1.2. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работнику устанавливается полная рабочая ставка (1,0 ставки).

1.4. Дата начала работы: 20 марта 2024 года.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.5. Соблюдать коммерческую тайну и конфиденциальность информации, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. На предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором.

3.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.1.5. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Режим работы: с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

** 5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается следующая система оплаты труда:

5.1.1. Базовый должностной оклад в размере 16 800 (шестнадцать тысяч восемьсот) рублей в месяц при полной отработке нормы рабочего времени.

5.1.2. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере 18 500 (восемнадцать тысяч пятьсот) рублей.

5.1.3. Компенсационная выплата за использование личного программного обеспечения и инструментов разработки в размере 8 200 (восемь тысяч двести) рублей ежемесячно.

5.1.4. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 25 000 (двадцати пяти тысяч) рублей, выплачиваемая при условии выполнения ключевых показателей эффективности, установленных руководителем отдела.

5.2. Общий месячный доход Работника при выполнении всех показателей эффективности может составлять до 68 500 (шестидесяти восьми тысяч пятисот) рублей.

5.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в порядке и размерах, установленных законодательством.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в пределах и порядке, установленных действующим законодательством.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению Сторон в письменной форме.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать Работодателю всю документацию, оборудование и иные материальные ценности, полученные для выполнения трудовых обязанностей.

** 9. Прочие условия

9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами.

9.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного трудового договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства Российской Федерации.

9.3. При недостижении согласия споры между Сторонами разрешаются в судебном порядке.

** 10. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:
ООО "ДиджиталТех Решения"
ИНН: 7704582936
ОГРН: 1157746845621
КПП: 770401001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Алексей Сергеевич
Паспорт: 4518 627394, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.05.2015
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 772548963214

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 20.3940 рублей (13596 токенов).

Сколько это стоит времени?