Экспресс-анализ трудового договора Atomnyy-Korolev-21-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

г. Москва                                                    15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ДиджиталКод" (ООО "ДиджиталКод"), ИНН 7704582639, ОГРН 1157746234891, КПП 770401001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Петров Алексей Дмитриевич, паспорт 4518 № 627384, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.05.2015, код подразделения 772-048, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ДиджиталКод" на должность разработчика программного обеспечения в отдел разработки.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности по должности разработчика программного обеспечения, включая проектирование, разработку, тестирование и поддержку программных продуктов компании.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Не разглашать охраняемую законом тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с настоящим договором.

3.1.4. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв на обед с 14:00 до 15:00.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.4. Конкретные даты предоставления отпуска определяются графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Работника.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается месячная тарифная ставка в размере 18 500 (восемнадцать тысяч пятьсот) рублей.

5.2. Работнику выплачивается ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере 1 200 (одна тысяча двести) рублей, которая может учитываться в составе оклада при определении соответствия минимальному размеру оплаты труда.

5.3. Работнику может выплачиваться квартальная премия по результатам работы в размере до 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей при условии выполнения ключевых показателей эффективности.

5.4. В случае применения регионального соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве, действующего на момент выплаты, размер оплаты труда Работника должен соответствовать требованиям указанного соглашения, если Работодатель не направил мотивированный отказ от присоединения к такому соглашению.

5.5. При полностью отработанном рабочем месяце совокупный размер оплаты труда Работника, включающий тарифную ставку и постоянные надбавки, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

5.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го числа текущего месяца (аванс) и 5-го числа следующего месяца (окончательный расчет).

5.7. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет за свой счет уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в порядке, установленном трудовым законодательством.

** 8. Изменение и прекращение договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений, подписываемых обеими Сторонами.

8.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.3. При расторжении трудового договора Работнику выплачиваются все причитающиеся суммы в день увольнения.

** 9. Прочие условия

9.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9.2. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 28.3560 рублей (18904 токенов).

Сколько это стоит времени?