# FAIL: Будет нарушена проверка о неоплачиваемых сверхурочных. Договор содержит скрытое положение о том, что оклад включает компенсацию за все переработки без дополнительной оплаты.

* Трудовой договор № 47/2024-ТД

Город Москва                                                   15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Петров Алексей Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в отдел разработки программного обеспечения на должность инженера-программиста (Backend Developer).

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Трудовые обязанности Работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:
- разработка серверной части веб-приложений на языке Python с использованием фреймворка Django;
- проектирование и оптимизация баз данных PostgreSQL;
- участие в code review и анализе кода коллег;
- написание технической документации;
- участие в планировании спринтов и оценке задач;
- взаимодействие с frontend-разработчиками и другими специалистами команды.

2.2. Работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.3. Работник обязуется бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

3.3. Режим работы: с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. В случае производственной необходимости Работник может привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, по распоряжению непосредственного руководителя или генерального директора.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

4.3. Установленный настоящим пунктом должностной оклад является фиксированным вознаграждением за труд Работника и учитывает все аспекты трудовой деятельности, включая интенсивность труда, квалификацию, сложность выполняемой работы, а также компенсирует выполнение трудовых обязанностей в любом объеме, необходимом для обеспечения производственного процесса.

4.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

4.5. Работодатель вправе устанавливать Работнику премии и иные поощрительные выплаты по результатам работы в соответствии с положением о премировании, действующим у Работодателя.

** 5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязуется:
- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;
- обеспечить безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством;
- своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;
- обеспечить Работника необходимым оборудованием и программным обеспечением;
- проводить обучение Работника по вопросам охраны труда.

5.2. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
- поощрять Работника за добросовестный труд.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате разглашения информации, составляющей коммерческую тайну.

** 8. Конфиденциальность

8.1. Работник обязуется не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя, ставшую известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

8.2. Обязательство о неразглашении действует в течение всего срока действия настоящего договора и в течение трех лет после его прекращения.

** 9. Изменение и прекращение договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений.

9.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

** 10. Прочие условия

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Договор вступает в силу с 20 марта 2024 года и заключается на неопределенный срок.

** Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7704567892
КПП: 770401001
ОГРН: 1157746345678
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Петров Алексей Сергеевич
Паспорт: 4512 678945, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.06.2010
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 772345678901