# This contract demonstrates full compliance with Article 352 of the Labor Code - no restrictions on employee's right to appeal to court or labor inspection

* Трудовой договор № 2024/IT-347

Настоящий трудовой договор заключен в городе Москве «15» марта 2024 года между:

Работодателем: Общество с ограниченной ответственностью «ТехноПрогресс» (ООО «ТехноПрогресс»), ИНН 7734567892, ОГРН 1157746234567, КПП 773401001, в лице генерального директора Семеновой Анны Викторовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,

и

Работником: Ковалевым Дмитрием Александровичем, паспорт серия 4512 номер 678901, выдан ОВД района Тверской г. Москвы 10.04.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированным по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, СНИЛС 145-678-901 23, именуемым в дальнейшем «Работник».

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу в ООО «ТехноПрогресс» на должность программиста (разработчик программного обеспечения) в отдел разработки департамента информационных технологий.

1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Дата начала работы: «01» апреля 2024 года.

1.5. Настоящий договор является основным местом работы Работника.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник принимается для выполнения следующих трудовых обязанностей:
- разработка, тестирование и отладка программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями;
- написание технической документации к разрабатываемым программным продуктам;
- участие в проектировании архитектуры программных систем;
- анализ и оптимизация существующего программного кода;
- взаимодействие с другими специалистами компании в рамках реализации проектов;
- выполнение иных поручений непосредственного руководителя, связанных с трудовой функцией.

2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки.

2.3. На Работника распространяются правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, а также иные локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельностью Работника.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Работника.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника.

4.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с положением о премировании, действующим у Работодателя.

4.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, включая обращение в суд, государственную инспекцию труда и иные контролирующие органы в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
- обязательное социальное страхование.

5.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров. В случае недостижения согласия спор подлежит рассмотрению в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, включая обращение в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда или суд по выбору Работника в соответствии со статьями 382-391 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 8. Конфиденциальность

8.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, как в период действия настоящего договора, так и после его прекращения.

8.2. Под конфиденциальной информацией понимаются сведения технического, коммерческого, организационного характера, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам.

8.3. Обязанность по сохранению конфиденциальности не распространяется на случаи, когда разглашение информации требуется по запросам судебных, правоохранительных органов, государственной инспекции труда и иных уполномоченных государственных органов в рамках их компетенции.

** 9. Изменение и прекращение договора

9.1. Изменения и дополнения в настоящий договор могут быть внесены по соглашению сторон в письменной форме.

9.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, произвести с ним окончательный расчет и выдать все причитающиеся документы.

** 10. Прочие условия

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.