# Contract Type: PASS - Full compliance with verification requirements for hazardous working conditions
# This contract demonstrates proper compensation for hazardous work environment

* Трудовой договор № 2024-ВР-487

Город Москва                                                     15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ПромХимТех" (ООО "ПромХимТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сергеева Михаила Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Новиков Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ПромХимТех" на должность инженера-лаборанта химического производства в отдел контроля качества.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, производственная лаборатория корпус Б.

1.3. Работа является основной для Работника.

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

** 2. Характер работы и условия труда

2.1. Работнику устанавливаются вредные условия труда 3 класса 2 степени (класс 3.2) согласно результатам специальной оценки условий труда, проведенной 12 декабря 2023 года (карта специальной оценки условий труда № СОУТ-2023-145).

2.2. На рабочем месте Работника присутствуют следующие вредные производственные факторы:
- химический фактор (пары органических растворителей, кислот);
- аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;
- повышенный уровень шума от производственного оборудования.

2.3. Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в соответствии со статьями 92, 117, 147 ТК РФ.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ.

3.2. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7 часов 12 минут.

3.4. Начало рабочего дня: 09:00. Окончание рабочего дня: 17:12.

3.5. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00, который не включается в рабочее время.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 78 000 (семьдесят восемь тысяч) рублей в месяц.

4.2. В связи с работой во вредных условиях труда Работнику устанавливается повышение должностного оклада в размере 8% (восемь процентов) в соответствии со статьей 147 ТК РФ и отраслевым соглашением.

4.3. Размер повышения составляет 6 240 (шесть тысяч двести сорок) рублей ежемесячно.

4.4. Таким образом, общий размер заработной платы Работника составляет 84 240 (восемьдесят четыре тысячи двести сорок) рублей в месяц.

4.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет - 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

4.6. Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника.

** 5. Отпуск

5.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

5.2. В связи с работой во вредных условиях труда Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней в соответствии со статьей 117 ТК РФ.

5.3. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника составляет 38 календарных дней.

5.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

** 6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда;
- гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством за работу во вредных условиях труда.

6.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- использовать выданные средства индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты.

7.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работника сертифицированными средствами индивидуальной защиты;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату с учетом повышения за работу во вредных условиях труда в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- предоставлять Работнику ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- проводить специальную оценку условий труда в установленном законодательством порядке.

** 8. Охрана труда и обеспечение безопасности

8.1. Работодатель обеспечивает Работника следующими средствами индивидуальной защиты:
- респиратор противогазовый (замена каждые 3 месяца);
- защитные очки (замена каждые 6 месяцев);
- перчатки химически стойкие (замена каждый месяц);
- халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой (2 комплекта в год);
- фартук прорезиненный (1 в год).

8.2. Работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за счет Работодателя.

8.3. Периодичность медицинских осмотров - 1 раз в год.

8.4. Работник обязан пройти обучение и проверку знаний по охране труда до начала исполнения трудовых обязанностей.

** 9. Ответственность Сторон

9.1. За нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

** 10. Изменение и прекращение трудового договора

10.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению Сторон в письменной форме.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.3. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

** 11. Заключительные положения

11.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами.

11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

** 12. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:
ООО "ПромХимТех"
ИНН 7701234567
КПП 770101001
ОГРН 1027700123456
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Новиков Алексей Владимирович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.06.2010
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН 771234567890
СНИЛС 123-456-789 01