# This contract demonstrates PASS compliance: includes guaranteed minimum salary (оклад) even with piece-rate components, ensuring employee protection regardless of task completion

* Трудовой договор № 2024-DEV-087

Город Москва                                                        15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ДиджиталПро" (ООО "ДиджиталПро"), ИНН 7707123456, ОГРН 1127746123456, КПП 770701001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирнова Олега Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Александрович, паспорт серии 45 16 № 789012, выдан отделением УФМС России по г. Москве 10.03.2015, код подразделения 770-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности программиста (разработчика программного обеспечения), а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную настоящим договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 20 октября 2024 года.

1.4. Местом работы является офис Работодателя по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

** 2. Трудовая функция Работника

2.1. Работник принимается на должность программиста в отдел разработки программного обеспечения.

2.2. Трудовая функция Работника включает:
- Разработку программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями
- Написание программного кода на языках программирования Python, JavaScript
- Тестирование и отладку разработанного программного обеспечения
- Участие в проектировании архитектуры программных решений
- Документирование программного кода и технических решений
- Взаимодействие с другими членами команды разработки
- Выполнение иных поручений непосредственного руководителя в рамках своей квалификации

2.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в соответствии со статьей 91 ТК РФ.

3.2. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, который не включается в рабочее время (статья 108 ТК РФ).

3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору Работнику устанавливается смешанная система оплаты труда, включающая фиксированную и сдельную части, в соответствии со статьями 129, 135, 150 ТК РФ.

4.2. Фиксированная часть заработной платы (оклад) составляет 100 000 (сто тысяч) рублей в месяц. Указанная сумма является гарантированным минимальным размером оплаты труда Работника за полностью отработанный месяц и выплачивается независимо от объема и количества выполненных задач (статья 133 ТК РФ).

4.3. Дополнительно к окладу Работнику устанавливается сдельная премиальная часть за выполнение конкретных задач и проектов:
- За каждую завершенную и принятую задачу категории "высокий приоритет" - 8 000 рублей
- За каждую завершенную и принятую задачу категории "средний приоритет" - 5 000 рублей
- За каждую завершенную и принятую задачу категории "низкий приоритет" - 3 000 рублей

4.4. Критерии оценки выполнения задач и порядок начисления сдельной премиальной части определяются Положением о премировании, являющимся локальным нормативным актом Работодателя. Работник должен быть ознакомлен с указанным Положением под роспись.

4.5. Начисление сдельной премиальной части осуществляется на основании акта выполненных работ, подписанного руководителем отдела разработки по итогам месяца.

4.6. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца в размере 40% от оклада, окончательный расчет - 10 числа следующего месяца с учетом всех начислений, включая оклад и сдельную премиальную часть (статья 136 ТК РФ).

4.7. При невыполнении Работником нормы рабочего времени по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (статья 155 ТК РФ).

4.8. Заработная плата Работника индексируется в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя (статья 134 ТК РФ).

** 5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:
- Предоставление работы, обусловленной трудовым договором
- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
- Полную достоверную информацию об условиях труда
- Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации

5.2. Работник обязан:
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
- Соблюдать трудовую дисциплину
- Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников
- Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

** 6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:
- Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей
- Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ
- Принимать локальные нормативные акты
- Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

6.2. Работодатель обязан:
- Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором
- Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
- Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
- Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки
- Осуществлять обязательное социальное страхование Работника
- Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

** 7. Ответственность сторон

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в случаях, предусмотренных статьей 243 ТК РФ.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению Сторон в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

8.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 77-84 ТК РФ).

8.3. При расторжении трудового договора Работнику выплачиваются все причитающиеся суммы в последний день работы (статья 140 ТК РФ).

** 9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами.

9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.