# This is a PASS contract demonstrating full compliance with Article 188 of the Labor Code regarding compensation for use of personal property

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                     15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7704528963, ОГРН 1157746852341, КПП 770401001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Соколов Дмитрий Александрович, паспорт серия 4518 номер 625847, выдан отделением УФМС России по г. Москве 12.03.2015, проживающий по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей с 20 октября 2024 года.

1.4. Местом работы Работника является: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник принимается на должность инженера-программиста (разработчика программного обеспечения) в отдел разработки.

2.2. Работник осуществляет следующие трудовые функции:
- разработка программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями
- написание программного кода на языках Python, JavaScript, Go
- проектирование архитектуры программных модулей
- тестирование и отладка разработанного программного обеспечения
- подготовка технической документации
- участие в code review и командной разработке
- поддержка и развитие существующих программных продуктов компании

2.3. В своей деятельности Работник руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, внутренними нормативными документами Работодателя, должностной инструкцией, а также распоряжениями и указаниями непосредственного руководителя.

** 3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации

3.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
- соблюдать трудовую дисциплину
- выполнять установленные нормы труда
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

3.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей
- требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

3.4. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Время начала работы: 09 часов 00 минут, время окончания работы: 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. По соглашению сторон Работнику может быть предоставлена возможность работы в дистанционном режиме согласно главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации с оформлением соответствующего дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о премировании, действующим у Работодателя.

5.4. Работодатель вправе производить из заработной платы Работника удержания в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

** 6. Обеспечение условий труда и предоставление имущества

6.1. Работодатель обеспечивает Работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, включая:
- персональный компьютер (ноутбук) с предустановленным программным обеспечением
- монитор, клавиатуру, мышь и иные периферийные устройства
- мобильный телефон для служебной связи
- доступ к корпоративным системам и программному обеспечению
- офисную мебель и рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

6.2. Все оборудование и программное обеспечение, предоставленное Работодателем, остается собственностью Работодателя. Работник обязуется бережно относиться к предоставленному имуществу и использовать его исключительно в служебных целях.

6.3. В случае если Работник по согласованию с Работодателем использует для выполнения трудовых обязанностей собственное имущество (личный компьютер, мобильный телефон, программное обеспечение, автомобиль или иное оборудование), Работодатель обязуется выплачивать Работнику компенсацию за использование, износ (амортизацию) такого имущества, а также возмещать расходы, связанные с его использованием, в соответствии со статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Размер компенсации за использование личного имущества Работника определяется соглашением сторон и оформляется дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору с указанием:
- вида используемого личного имущества
- периода его использования
- размера компенсации и порядка ее выплаты
- порядка возмещения иных расходов, связанных с использованием личного имущества

6.5. Использование Работником личного имущества для выполнения трудовых обязанностей допускается только при наличии письменного соглашения с Работодателем и при условии выплаты соответствующей компенсации.

6.6. При использовании Работником личного автомобиля в служебных целях компенсация выплачивается в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации, либо в ином размере, согласованном сторонами.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами:
- обязательное пенсионное страхование
- обязательное медицинское страхование
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

7.2. Работодатель осуществляет уплату страховых взносов за Работника в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За нарушение условий настоящего трудового договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору могут быть внесены по соглашению сторон в письменной форме.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При прекращении настоящего трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним окончательный расчет.

** 10. Заключительные положения

10.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания.

10.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте настоящего трудового договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства Российской Федерации.

10.3. При недостижении согласия споры разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

10.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.