# Contract designed to PASS verification: includes proper 2-month advance notice requirement for layoffs per Article 180 of the Labor Code

* Трудовой договор № 2024/ИТ-0847

Город Москва                                                           15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с условиями настоящего договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы Работника.

** 2. Сведения о Сторонах договора

2.1. Работодатель:
Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех"
ИНН: 7710334455
ОГРН: 1127746223344
КПП: 771001001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

2.2. Работник:
Фамилия, имя, отчество: Кузнецов Дмитрий Александрович
Паспорт: серия 4518 номер 736291, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.06.2015
Дата рождения: 08.04.1992
СНИЛС: 152-483-927-41
Адрес регистрации: 109004, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42

** 3. Место работы и трудовая функция

3.1. Работник принимается на работу в отдел разработки программного обеспечения ООО "ЦифроТех".

3.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

3.3. Работнику устанавливается должность: инженер-программист (Middle Python Developer).

3.4. Трудовая функция Работника включает в себя:
- разработку программного обеспечения на языке Python;
- проектирование архитектуры программных модулей;
- написание технической документации;
- участие в code review и оптимизации кода;
- взаимодействие с другими членами команды разработки;
- выполнение иных поручений руководства, связанных с трудовой функцией.

** 4. Дата начала работы и испытательный срок

4.1. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 25 марта 2024 года.

4.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (8 часов в день) согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Время начала работы: 10:00. Время окончания работы: 19:00. Перерыв для отдыха и питания: 13:00 - 14:00.

5.4. По согласованию с непосредственным руководителем Работнику может предоставляться возможность гибкого графика работы в пределах установленной нормы рабочего времени.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на банковскую карту Работника в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя.

6.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 7. Права и обязанности Работника

7.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- не разглашать охраняемую законом тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 8. Права и обязанности Работодателя

8.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

8.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 9. Социальное страхование

9.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

** 10. Прекращение трудового договора

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.2. При расторжении настоящего трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации Работник обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

10.3. При расторжении настоящего трудового договора по инициативе Работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.4. В случае сокращения численности или штата работников Работодатель обязуется предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.5. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.6. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 11. Ответственность Сторон

11.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

11.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 12. Заключительные положения

12.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

12.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору могут вноситься по соглашению Сторон в письменной форме.

12.3. Споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

12.4. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.