# FAIL contract: Violating requirement for double pay on official holidays. The contract will include language stating that holiday work is "included in the base salary" without additional compensation.

* Трудовой договор № 2024-ТС-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ТехноСофт" (ООО "ТехноСофт"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сергеева Михаила Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Козлов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему договору Работник принимается на работу в ООО "ТехноСофт" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:
- разработка программного обеспечения на языках Python, JavaScript;
- участие в проектировании архитектуры приложений;
- написание технической документации;
- тестирование и отладка программного кода;
- участие в code review;
- взаимодействие с другими членами команды разработки.

2.2. Конкретные задачи определяются непосредственным руководителем Работника - руководителем отдела разработки.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Начало рабочего дня - 10:00, окончание - 19:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

3.3. В связи со спецификой деятельности Работодателя и производственной необходимостью, связанной с поддержкой работы серверов и систем клиентов в режиме 24/7, Работник обязуется выполнять трудовые обязанности, включая работу в нерабочие праздничные дни, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Компенсация за работу в нерабочие праздничные дни включена в должностной оклад Работника, указанный в разделе 4 настоящего договора, и отдельно не выплачивается. Работник, подписывая настоящий договор, подтверждает свое согласие с данным условием и отказывается от получения дополнительной оплаты или предоставления дополнительного времени отдыха за работу в такие дни.

3.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.6. График работы в праздничные дни определяется руководством отдела по согласованию с непосредственным руководителем Работника не позднее чем за две недели до соответствующего праздничного периода.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Указанный в пункте 4.1 оклад является полной компенсацией труда Работника, включая работу в режиме, предусмотренном пунктом 3.3 и 3.4 настоящего договора.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

4.4. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника.

4.5. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с Положением о премировании, действующим у Работодателя.

** 5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- обязательное социальное страхование.

5.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда;
- выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За нарушение условий настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка.

** 8. Конфиденциальность

8.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя, его клиентов и партнеров, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

8.2. Обязанность по соблюдению конфиденциальности сохраняется в течение трех лет после прекращения трудового договора.

** 9. Изменение и прекращение договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему договору могут вноситься по соглашению Сторон в письменной форме.

9.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним окончательный расчет.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.2. Все споры по настоящему договору разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в судебном порядке.


Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:
ООО "ТехноСофт"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Козлов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2010
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42