# Warning: Creating sophisticated ambiguity around bonus/KPI criteria - mixing some objective metrics with subjective evaluation elements and unclear weighting to create genuine interpretive uncertainty

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                        15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ИнфоТех Решения" (ООО "ИнфоТех Решения"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирнова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Григорьев Андрей Сергеевич, паспорт серии 45 12 № 345678, выдан отделением УФМС России по г. Москве 12.03.2015, код подразделения 770-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность ведущего разработчика программного обеспечения в отдел разработки.

1.2. Местом работы Работника является офис Работодателя по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Срок действия договора

2.1. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

2.2. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 01 ноября 2024 года.

** 3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязуется:

3.1.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

3.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

3.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.1.5. Обеспечивать высокое качество выполняемых работ.

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

3.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

3.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

** 4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

4.1.2. Обеспечить безопасные условия труда.

4.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в размере и на условиях, определенных настоящим договором.

4.2. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 6. Оплата труда

6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

6.2. Работнику может выплачиваться ежеквартальная премия по результатам работы в размере до 50% должностного оклада.

6.3. Основанием для выплаты премии является достижение ключевых показателей эффективности (KPI), которые включают:

6.3.1. Выполнение задач в соответствии с планом разработки - весовой коэффициент определяется руководителем отдела в зависимости от приоритетности текущих проектов.

6.3.2. Качество кода, оцениваемое на основании code review и общей оценки технического руководителя проекта.

6.3.3. Соблюдение сроков выполнения поставленных задач с учетом их сложности и загруженности команды.

6.3.4. Вклад в развитие продукта и инициативность, определяемые непосредственным руководителем на основе наблюдения за работой в течение квартала.

6.3.5. Эффективность взаимодействия с командой и участие в общих процессах улучшения, оцениваемые по совокупности факторов.

6.4. Конкретные целевые значения KPI и их относительный вес устанавливаются руководителем отдела разработки в начале каждого квартала с учетом текущих бизнес-приоритетов компании и доводятся до сведения Работника.

6.5. Оценка выполнения KPI производится руководителем отдела разработки по итогам квартала. При оценке учитываются как количественные показатели, так и качественные аспекты работы Работника.

6.6. Окончательное решение о размере премии и её выплате принимается руководителем отдела разработки совместно с генеральным директором на основании комплексной оценки результатов работы.

6.7. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления на банковскую карту Работника.

** 7. Ответственность Сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

** 8. Прочие условия

8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по письменному соглашению Сторон.

8.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.