# This contract demonstrates FULL COMPLIANCE with probation period regulations
# All probation terms are within legal limits for the respective position and contract type
# Legal citations to Labor Code articles are included per best practices

* Трудовой договор № 247/2024

Город Москва                                                                    15 ноября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирнова Алексея Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Сергеевич, паспорт серии 4512 № 678901, выдан ОВД "Тверской" г. Москвы 12.03.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста (разработчик программного обеспечения) в отдел разработки департамента информационных технологий.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы и заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Дата начала работы: 25 ноября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью два месяца в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В течение испытательного срока на Работника распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов Работодателя и настоящего трудового договора в полном объеме.

** 2. Трудовые обязанности Работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:

2.1.1. Разработка программного обеспечения на языках программирования Python, JavaScript и TypeScript в соответствии с техническими заданиями и установленными стандартами качества кода.

2.1.2. Участие в проектировании архитектуры программных систем и разработке технических решений.

2.1.3. Написание и актуализация технической документации к разрабатываемому программному обеспечению.

2.1.4. Проведение code review и тестирование программного кода, написанного другими разработчиками команды.

2.1.5. Участие в командных митингах, планированиях спринтов и ретроспективах в рамках методологии Agile/Scrum.

2.1.6. Исправление ошибок и оптимизация существующего программного кода.

2.1.7. Взаимодействие с другими отделами компании по вопросам разработки и внедрения программных решений.

2.2. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работник обязан не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе сведения, касающиеся деятельности и проектов Работодателя.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.1.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда.

3.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего договора.

3.1.4. Предоставить Работнику оборудованное рабочее место с необходимыми для выполнения трудовых обязанностей техническими средствами (компьютер, программное обеспечение, средства связи).

3.1.5. Обеспечить Работнику возможность повышения квалификации и профессионального развития.

3.2. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 ТК РФ).

4.3. Время начала работы: 10 часов 00 минут. Время окончания работы: 19 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Работник имеет право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя в соответствии со статьей 122 ТК РФ.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника, реквизиты которой Работник предоставляет в отдел кадров.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации (налог на доходы физических лиц и иные обязательные платежи).

5.5. Работодатель имеет право устанавливать Работнику премии, надбавки и иные стимулирующие выплаты в порядке, определенном локальными нормативными актами Работодателя и коллективным договором.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, включая обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в письменной форме.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. В период испытательного срока каждая из сторон имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом другую сторону в письменной форме за три дня в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

9.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством Российской Федерации о труде, локальными нормативными актами Работодателя.

9.3. Споры между сторонами по настоящему трудовому договору разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.