# AMBIGUOUS: This contract creates a sophisticated ambiguity regarding probation period validity through multiple techniques: (1) The position title suggests both managerial responsibility (руководитель группы) and ordinary employee status (младший/junior), creating uncertainty about which maximum applies (3 or 6 months); (2) The 4-month probation period falls between these two limits, making classification critical; (3) Contract language contains subtle contradictions about actual authority and decision-making power; (4) The organizational structure described makes reporting relationships unclear; (5) Additional clauses create interpretive challenges about whether this is truly a managerial position under Labor Code definition.

* Трудовой договор № 2024-DevOps-147

Город Москва                                                 15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "СмартТех Солюшнс" (ООО "СмартТех Солюшнс"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сергеева Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "СмартТех Солюшнс" на должность младшего руководителя группы DevOps-инженеров отдела инфраструктуры и автоматизации.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа является основным местом работы Работника.

1.4. Настоящий договор является договором по основной работе, заключенным на неопределенный срок.

** 2. Должностные обязанности и функции

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:
- координация работы группы из 3-4 DevOps-инженеров по вопросам текущих задач
- самостоятельное выполнение технических задач по автоматизации развертывания приложений
- настройка и поддержка CI/CD процессов
- взаимодействие с руководителем отдела инфраструктуры по вопросам планирования
- подготовка технических предложений для рассмотрения руководством
- участие в распределении задач внутри группы по согласованию с руководителем отдела

2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела инфраструктуры и автоматизации.

2.3. Работник осуществляет методическую помощь членам группы, при этом решения о приоритетах работы, отпусках, премировании и дисциплинарных взысканиях принимаются руководителем отдела.

2.4. Детальные должностные обязанности определяются должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.

** 3. Срок действия договора и испытательный срок

3.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок с даты начала работы.

3.2. Дата начала работы: 25 марта 2024 года.

3.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью четыре (4) месяца в целях проверки соответствия Работника поручаемой работе, включая проверку организационных и координационных способностей.

3.4. В период испытательного срока на Работника распространяются все положения трудового законодательства, локальных нормативных актов Работодателя и настоящего договора.

** 4. Оплата труда

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 185 000 (сто восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

4.2. Работнику может выплачиваться ежемесячная премия по результатам работы группы в размере до 40% от должностного оклада на основании приказа генерального директора.

4.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

4.4. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника.

** 5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2. Режим рабочего времени: начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.4. По согласованию с руководителем отдела допускается гибкий график начала рабочего дня в пределах с 09:00 до 11:00.

** 6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором
- своевременную и в полном размере выплату заработной платы
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени
- полную достоверную информацию об условиях труда
- профессиональную подготовку и повышение квалификации

6.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
- соблюдать трудовую дисциплину
- бережно относиться к имуществу Работодателя
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу имуществу Работодателя

** 7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности
- принимать локальные нормативные акты

7.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором
- обеспечивать безопасность и условия труда
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

** 8. Социальное страхование

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Работодатель осуществляет обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование Работника.

** 9. Конфиденциальность

9.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию и коммерческую тайну Работодателя, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9.2. Обязательство по неразглашению конфиденциальной информации действует в течение всего срока действия настоящего договора и в течение трех лет после его прекращения.

** 10. Изменение и прекращение договора

10.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. В период испытательного срока каждая из Сторон имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме за три дня.

** 11. Прочие условия

11.1. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон.

11.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

** 12. Реквизиты и адреса Сторон

Работодатель:
ООО "СмартТех Солюшнс"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1127746123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Алексей Владимирович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.06.2010
Дата рождения: 12.04.1992
Адрес регистрации: 109456, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 771234567890
СНИЛС: 123-456-789 01