# Strategy: Creating ambiguity around Article 57 by scattering essential conditions across multiple sections with varying specificity, using indirect references, conditional clauses, and internal cross-references that make it unclear whether all mandatory conditions are properly specified or merely alluded to.

* Трудовой договор № 2024/347-К

Город Москва                                                     15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора и общие положения

1.1. Работодатель принимает Работника для осуществления трудовой деятельности в соответствии с положениями настоящего договора, а Работник обязуется выполнять предусмотренные настоящим договором функции и соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Настоящий договор является трудовым договором и регулируется положениями трудового законодательства Российской Федерации.

1.3. Местом осуществления трудовой деятельности является г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, либо иное место, определяемое в соответствии с организационными потребностями и спецификой выполняемых задач в рамках деятельности структурного подразделения.

** 2. Должностные обязанности и функции

2.1. Работник принимается на позицию, связанную с разработкой программного обеспечения и выполнением технических задач в области информационных технологий, с присвоением квалификационного уровня согласно штатному расписанию.

2.2. Конкретные обязанности Работника определяются должностной инструкцией, утверждаемой Работодателем, и техническими заданиями, выдаваемыми непосредственным руководителем подразделения разработки.

2.3. Работник может быть привлечен к выполнению смежных функций, соответствующих его квалификации и не противоречащих основному профилю деятельности.

** 3. Срок действия договора и начало работы

3.1. Работник приступает к исполнению обязанностей с даты, указываемой в приказе о приеме на работу, издаваемом на основании настоящего договора.

3.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания обеими Сторонами и действует в течение неопределенного срока, если иное не будет установлено дополнительными соглашениями.

3.3. Фактическое начало работы устанавливается с учетом организационных мероприятий и готовности рабочего места, о чем Работник уведомляется отдельно.

** 4. Условия оплаты труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается денежное вознаграждение, структура которого включает:
- базовую составляющую согласно тарифной сетке для соответствующей категории специалистов;
- переменную часть, размер которой определяется по результатам оценки эффективности деятельности.

4.2. Конкретные суммы выплат определяются в соответствии с действующей в Организации системой оплаты труда и указываются в приложении к настоящему договору либо в приказе о приеме.

4.3. Выплата заработной платы производится в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, но не реже чем каждые полмесяца.

4.4. Работодатель вправе устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты в порядке, определяемом локальными нормативными актами.

** 5. Организация рабочего процесса

5.1. Режим работы Работника устанавливается с учетом производственной необходимости и специфики деятельности подразделения, в котором он осуществляет трудовые функции.

5.2. Конкретные параметры графика работы, включая время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, определяются правилами внутреннего трудового распорядка и могут корректироваться по согласованию с руководством.

5.3. Работнику предоставляется время отдыха в объеме, предусмотренном действующим законодательством, включая ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если дополнительными положениями не установлено иное.

5.4. При выполнении работ возможно применение гибридного формата с частичным осуществлением функций вне офисного пространства по согласованию с непосредственным руководителем.

** 6. Характеристика условий труда и компенсационные положения

6.1. Работодатель обеспечивает Работнику условия для выполнения трудовых обязанностей, соответствующие требованиям охраны труда и технике безопасности.

6.2. Параметры условий труда на конкретном рабочем месте определяются по результатам специальной оценки условий труда, сведения о которой доводятся до Работника в установленном порядке.

6.3. В случае если по результатам оценки будут установлены особенности, требующие предоставления компенсаций, Работодатель обеспечивает таковые в соответствии с законодательством и коллективным договором (при его наличии).

6.4. Работнику гарантируются компенсационные выплаты в случаях и размерах, определяемых применимым законодательством, включая, но не ограничиваясь: компенсацию при использовании личного имущества в служебных целях (по согласованию), возмещение расходов при направлении в служебные командировки согласно утвержденным нормативам.

** 7. Социальные гарантии

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами, включая обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.2. Работодатель осуществляет уплату страховых взносов в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

7.3. Работник имеет право на получение иных гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами Работодателя.

** 8. Права и обязанности сторон

8.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- иные права, предусмотренные законодательством.

8.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

8.3. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

8.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, знакомить Работника с локальными нормативными актами.

** 9. Ответственность сторон

9.1. За нарушение условий настоящего договора Стороны несут ответственность, предусмотренную трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных законодательством.

** 10. Изменение и прекращение договора

10.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями в письменной форме и являются неотъемлемой частью договора.

10.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

10.3. При прекращении настоящего договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним окончательный расчет.

** 11. Заключительные положения

11.1. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

** 12. Реквизиты и адреса сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Алексей Петрович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.03.2010
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
СНИЛС: 123-456-789 00