# This FAIL contract violates the verification by including vague, open-ended job duties that allow unlimited scope of work

* Трудовой договор № 2024/IT-487

Город Москва                                                     15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "Цифровые Решения" (ООО "Цифровые Решения"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Соколова Дмитрия Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Игоревич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "Цифровые Решения" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Трудовая функция работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующие должностные обязанности:

2.1.1. Разработка программного обеспечения на языках программирования Python, JavaScript и их фреймворках в соответствии с техническими заданиями.

2.1.2. Участие в проектировании архитектуры программных систем и баз данных.

2.1.3. Написание и поддержание технической документации к разрабатываемым программным модулям.

2.1.4. Тестирование и отладка программного кода, исправление выявленных ошибок.

2.1.5. Участие в code review и оптимизация существующего программного кода.

2.1.6. Взаимодействие с другими разработчиками, аналитиками и тестировщиками в рамках проектных команд.

2.1.7. Выполнение поручений непосредственного руководителя, связанных с обеспечением деятельности отдела и достижением целей компании.

2.1.8. Содействие в решении технических вопросов, возникающих в процессе работы компании.

2.1.9. Выполнение иных обязанностей, необходимых для эффективного функционирования компании и достижения производственных результатов, по распоряжению руководства.

2.2. Конкретные задачи и проекты определяются непосредственным руководителем Работника в зависимости от текущих потребностей компании.

2.3. Работник обязуется выполнять все распоряжения руководства, направленные на обеспечение нормальной деятельности Работодателя.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

3.2. Режим работы: с 10:00 до 19:00 часов с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 часов.

3.3. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет).

4.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя.

4.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 5. Права и обязанности работника

5.1. Работник имеет право на:

5.1.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

5.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

5.1.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1.4. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором.

5.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

5.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 6. Права и обязанности работодателя

6.1. Работодатель имеет право:

6.1.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

6.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

6.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

6.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.2.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

6.2.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору могут быть внесены по соглашению Сторон в письменной форме.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

** 9. Заключительные положения

9.1. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:
ООО "Цифровые Решения"
ИНН 7701234567
КПП 770101001
ОГРН 1027700123456
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Алексей Игоревич
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД Таганского района г. Москвы 12.03.2010
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН 771234567890
СНИЛС 123-456-789 01