# This is a PASS contract - demonstrating full compliance with Article 84.1 of the Labor Code regarding timely issuance of employment documents

* Трудовой договор № 2024-ТС-0847

Город Москва, двадцать третьего марта две тысячи двадцать четвертого года

Общество с ограниченной ответственностью "ТехноСофт" (ООО "ТехноСофт"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор заключается в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.

1.2. Работник принимается на работу в ООО "ТехноСофт" на должность программиста (backend-разработчик) в отдел разработки программного обеспечения.

1.3. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

1.5. Дата начала работы: первое апреля две тысячи двадцать четвертого года.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией программиста.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, установленные нормы труда.

2.1.4. Выполнять требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

2.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.1.5. Своевременно оформлять кадровую документацию и вносить записи в трудовую книжку Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.6. При прекращении трудового договора в день увольнения выдать Работнику все связанные с работой документы в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, включая трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, справку о заработной плате за последние два года по форме 182н, копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также иные документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) продолжительностью сорок часов в неделю в соответствии со статьей 91 ТК РФ.

4.2. Режим рабочего времени: начало работы в 09:00, окончание работы в 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

4.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере сто восемьдесят тысяч рублей в месяц.

5.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс пятнадцатого числа текущего месяца, окончательный расчет тридцатого числа текущего месяца путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.3. При выплате заработной платы Работодатель извещает в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному государственному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в размерах и порядке, установленных законодательством.

** 7. Ответственность Сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных Трудовым кодексом РФ.

** 8. Прекращение трудового договора

8.1. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.2. При расторжении трудового договора Работодатель обязан произвести с Работником полный расчет и выплатить все причитающиеся суммы в день прекращения трудового договора в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

8.3. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также по письменному заявлению Работника копии документов, связанных с работой, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ.

8.4. Работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать Работнику следующие документы без каких-либо предварительных условий:

8.4.1. Трудовую книжку (при её ведении) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

8.4.2. Справку о заработной плате за последние два календарных года, предшествующих году прекращения работы, или за текущий календарный год по форме 182н для расчета пособий.

8.4.3. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы.

8.5. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать заверенные надлежащим образом копии следующих документов:

8.5.1. Копию приказа о приеме на работу.

8.5.2. Копии приказов о переводах на другую работу (при наличии).

8.5.3. Копию приказа об увольнении с работы.

8.5.4. Справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах.

8.5.5. Копии других документов, связанных с работой.

8.6. Невыдача документов, связанных с работой, в установленные законом сроки является основанием для возмещения Работнику материального ущерба и компенсации морального вреда в соответствии с действующим законодательством.

** 9. Конфиденциальность

9.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9.2. Обязательство по сохранению конфиденциальной информации действует в течение всего срока действия настоящего трудового договора и в течение трех лет после его прекращения.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй передается Работнику.

10.2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

10.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

** 11. Реквизиты и адреса Сторон

Работодатель:
ООО "ТехноСофт"
ИНН: 7701234567
КПП: 770101001
ОГРН: 1027700123456
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
Генеральный директор: Семёнов И.П.

Работник:
Морозов Дмитрий Александрович
Паспорт: серия 4512 номер 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.06.2010
Адрес регистрации: 115172, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 772345678901
СНИЛС: 123-456-789 01