# Warning: This contract creates ambiguity around medical examination obligations by mixing implicit requirements with unclear cost allocation language

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

г. Москва                                                                                                    15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТранс" (ООО "ЦифроТранс"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Морозов Андрей Викторович, паспорт серии 4515 № 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.05.2010, код подразделения 770-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТранс" на должность инженера-программиста отдела разработки автоматизированных систем управления городским транспортом.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, с возможностью выполнения отдельных задач на транспортных объектах Работодателя и объектах заказчиков (депо, диспетчерские пункты, автобусные парки).

1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы: 25 марта 2024 года.

** 2. Должностные обязанности и особенности работы

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:
- разработка и поддержка программного обеспечения для систем диспетчеризации городского пассажирского транспорта
- настройка и отладка программного обеспечения непосредственно на транспортных объектах
- интеграция систем GPS-мониторинга с диспетчерскими пунктами
- проведение пусконаладочных работ на объектах заказчиков
- техническое сопровождение автоматизированных рабочих мест диспетчеров
- выезды на транспортные предприятия для устранения неисправностей программного обеспечения

2.2. Характер работы предполагает регулярные выезды на производственные объекты транспортной инфраструктуры, включая депо, автобусные и троллейбусные парки, диспетчерские центры.

2.3. Работник в процессе выполнения должностных обязанностей может находиться в помещениях с работающими двигателями транспортных средств, в зонах движения транспорта, в производственных помещениях транспортных предприятий.

** 3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени
- полную достоверную информацию об условиях труда

3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
- соблюдать трудовую дисциплину
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
- бережно относиться к имуществу Работодателя

3.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности

3.4. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным требованиям охраны труда
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

4.3. Время начала работы: 9:00. Время окончания работы: 18:00. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

4.4. При выполнении работ на объектах заказчиков режим рабочего времени может корректироваться по согласованию с непосредственным руководителем.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 95 000 (девяносто пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

5.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца (аванс) и 5 числа следующего месяца (окончательный расчет).

5.4. За работу в выходные и праздничные дни производится оплата в двойном размере.

** 6. Охрана труда и медицинское обеспечение

6.1. Работодатель обеспечивает безопасные условия труда и принимает меры по предотвращению производственного травматизма.

6.2. Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда.

6.3. С учетом специфики выполняемой работы, связанной с регулярными выездами на объекты транспортной инфраструктуры и нахождением в производственной среде транспортных предприятий, Работник обязан проходить периодические медицинские осмотры для подтверждения пригодности к выполнению трудовых функций.

6.4. Медицинские осмотры организуются в порядке, установленном действующим законодательством и внутренними документами Работодателя. Работник обязан своевременно проходить указанные медицинские осмотры и предоставлять соответствующие медицинские заключения.

6.5. Порядок компенсации расходов, связанных с прохождением медицинских осмотров, определяется в соответствии с положениями о компенсациях и дополнительными соглашениями между сторонами.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах, установленных действующим законодательством.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению сторон в письменной форме.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать все документы и материальные ценности, полученные от Работодателя.

** 9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Работника.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.