# Contract Type: PASS - Compliant contract demonstrating proper compensation for additional duties

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сергеева Павла Викторовича, действующего на основании Устава, ИНН 7702345678, ОГРН 1157746789012, КПП 770201001, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность ведущего инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 01 ноября 2024 года.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые обязанности:
- Разработка программного обеспечения на языках Python и JavaScript
- Написание технической документации к разрабатываемым модулям
- Проведение code review кода коллег
- Участие в планировании спринтов и оценке задач
- Поддержка существующих программных продуктов компании

2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки.

2.3. Квалификационные требования к должности определяются профессиональными стандартами и должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен при заключении настоящего договора.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

3.3. Режим работы: с 10:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на банковскую карту Работника.

4.3. При выполнении Работником дополнительной работы, не входящей в круг его основных трудовых обязанностей, ему производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4.4. Совмещение должностей или профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия Работника и с установлением доплаты в соответствии со статьей 60.2 и статьей 151 ТК РФ.

4.5. Размер доплаты за совмещение должностей определяется дополнительным соглашением к настоящему договору с учетом содержания и объема дополнительной работы и не может быть ниже 20% от должностного оклада по совмещаемой должности.

4.6. Работнику выплачивается премия по итогам работы за квартал в размере до 30% от должностного оклада при условии выполнения ключевых показателей эффективности, установленных Положением о премировании.

** 5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:
- Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и предоставлением выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска
- Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей
- Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ

5.2. Работник обязан:
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
- Соблюдать трудовую дисциплину
- Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников
- Не разглашать охраняемую законом тайну, ставшую известной в связи с исполнением трудовых обязанностей

** 6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:
- Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей
- Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ
- Принимать локальные нормативные акты
- Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

6.2. Работодатель обязан:
- Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
- Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором
- Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда
- Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором
- Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в соответствии с главой 39 ТК РФ.

** 8. Основания прекращения трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ.

8.2. При расторжении трудового договора по инициативе Работника он обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

** 9. Заключительные положения

9.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению Сторон в письменной форме.

9.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

9.3. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия – в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. В части, не урегулированной настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.

Адрес Работодателя: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
Адрес Работника: 117036, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
Паспорт: 4512 678901, выдан 15.03.2015 ОВД района Хамовники г. Москвы