# Violation strategy: This contract contains a non-compete clause that restricts employment after termination without reasonable limits or compensation. The clause will: (1) prohibit working in the entire IT industry, (2) have unlimited geographical scope (all of Russia), (3) extend for 3 years, and (4) provide no financial compensation. The violation is hidden within a seemingly reasonable "confidentiality and loyalty" section.

* Трудовой договор № 2024-IT-387

г. Москва                                                                                                    15 марта 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста (Backend Developer) в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Настоящий договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 1 апреля 2024 года.

1.5. Дата начала работы: 1 апреля 2024 года.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и настоящим договором.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Выполнять установленные нормы труда.

2.1.6. Разрабатывать серверные приложения с использованием современных технологий и языков программирования.

2.1.7. Участвовать в проектировании архитектуры программных решений.

2.1.8. Обеспечивать документирование разработанного программного кода.

2.1.9. Осуществлять отладку и оптимизацию программных продуктов.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

2.2.4. На получение полной и достоверной информации об условиях труда.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.

3.1.4. Обеспечивать Работника необходимым оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

3.1.5. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. По соглашению сторон Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с положением о премировании, действующим у Работодателя.

** 6. Испытательный срок

6.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

6.2. В период испытательного срока на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

** 7. Конфиденциальность, коммерческая тайна и обязательства после прекращения трудовых отношений

7.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе после прекращения действия настоящего трудового договора.

7.2. К конфиденциальной информации относятся: техническая и технологическая информация, информация о разработках, исходные коды программного обеспечения, бизнес-процессы, сведения о клиентах и контрагентах, финансовая информация, маркетинговые стратегии и иная информация, не являющаяся общедоступной.

7.3. В целях защиты конфиденциальной информации и коммерческих интересов Работодателя, Работник принимает на себя обязательство не осуществлять в течение 3 (трех) лет после прекращения трудовых отношений с Работодателем по любым основаниям трудовую или иную профессиональную деятельность, связанную с разработкой программного обеспечения, информационными технологиями, или иную деятельность в сфере IT-индустрии на территории Российской Федерации, включая, но не ограничиваясь:

7.3.1. Не поступать на работу в организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий, разработки программного обеспечения, предоставления IT-услуг, цифровых технологий, системной интеграции, консалтинга в области информационных технологий.

7.3.2. Не осуществлять предпринимательскую деятельность в указанных сферах, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя.

7.3.3. Не выполнять работы или оказывать услуги по гражданско-правовым договорам в указанных сферах деятельности.

7.3.4. Не участвовать в управлении организациями, осуществляющими деятельность в указанных сферах.

7.4. Данное ограничение применяется независимо от основания прекращения трудового договора и распространяется на всю территорию Российской Федерации.

7.5. Работник признает, что в процессе трудовой деятельности он получит доступ к уникальной конфиденциальной информации, коммерческим секретам и методологиям работы Работодателя, что требует установления указанных ограничений для защиты законных интересов Работодателя.

7.6. Нарушение Работником обязательств, предусмотренных настоящим разделом, влечет за собой обязанность возместить Работодателю причиненные убытки в полном объеме.

** 8. Основания прекращения трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. При расторжении трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию) Работник обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

8.3. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет.

** 9. Ответственность сторон

9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по письменному соглашению Сторон, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора.

10.3. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

** 11. Реквизиты и адреса Сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
Генеральный директор: Семенов И.П.

Работник:
Морозов Алексей Владимирович
Паспорт: 4512 123456, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.06.2010
Дата рождения: 12.05.1990
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 771234567890
СНИЛС: 123-456-789 01