# Contract will demonstrate FULL COMPLIANCE with Labor Code Article 192 - no fines or salary deductions as disciplinary sanctions

* Трудовой договор № 2024-IT-487

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Соколова Дмитрия Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности инженера-программиста (backend-разработчик), а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.3. Работник приступает к работе 22 октября 2024 года.

1.4. Местом работы Работника является: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.5. Настоящий договор составлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник принимается на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

2.2. Работник выполняет следующие должностные обязанности:
- разработка серверной части программного обеспечения на языках программирования Python и Go;
- проектирование и оптимизация баз данных;
- участие в code review и тестировании программного кода;
- написание технической документации;
- участие в планировании задач и оценке сроков выполнения;
- взаимодействие с командой разработки и другими подразделениями компании.

2.3. Квалификационные требования к должности определяются должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен при заключении настоящего договора.

** 3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты.

3.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Время начала работы: 10 часов 00 минут, время окончания работы: 19 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет).

5.3. При выплате заработной платы Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании, действующим у Работодателя.

5.5. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы Работника исключительно в случаях, предусмотренных статьями 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
- для возврата сумм, излишне выплаченных Работнику вследствие счетных ошибок;
- при увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За нарушение трудовой дисциплины к Работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан затребовать от Работника письменное объяснение в порядке, предусмотренном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. За особые трудовые заслуги Работник может быть представлен к поощрению в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.4. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный одной из сторон другой стороне этого договора, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.5. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Работодателю его виновными действиями или бездействием, в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 8. Охрана труда

8.1. Работодатель обязуется обеспечить Работнику безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда.

8.2. Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда.

8.3. Работник проходит обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

** 9. Конфиденциальность

9.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9.2. Обязательство по неразглашению конфиденциальной информации действует в течение срока действия настоящего трудового договора и в течение трех лет после его прекращения.

** 10. Изменение и прекращение трудового договора

10.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению сторон в письменной форме.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать Работодателю все документы, материалы и имущество Работодателя, полученные им для выполнения трудовых обязанностей.

** 11. Заключительные положения

11.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.

11.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

** 12. Реквизиты и адреса сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
Юридический адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
ИНН 7701234567
КПП 770101001
ОГРН 1027700123456

Работник:
Морозов Алексей Владимирович
Паспорт: серия 4512 номер 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2015
Адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН 773456789012