# Generated contract: Compliant employment contract with proper documentation requirements

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

г. Москва                                                                                                           15 марта 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ТехноСофт" (ООО "ТехноСофт"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирнова Олега Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Александрович, паспорт серии 4512 № 678901, выдан отделением УФМС России по г. Москве 10.05.2015, код подразделения 770-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор заключается на основании статей 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.

1.2. По настоящему трудовому договору Работник принимается на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.3. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 01 апреля 2024 года. Работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей с указанной даты.

1.5. Настоящий трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме Работника на работу в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Документальное оформление трудовых отношений

2.1. Работодатель обязуется в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации оформить трудовые отношения с Работником путем внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку Работника в течение пяти рабочих дней со дня фактического начала работы.

2.2. В случае если Работник впервые поступает на работу или выразил желание вести трудовую книжку в электронном виде, Работодатель обеспечивает формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде и их передачу в Пенсионный фонд Российской Федерации (форма СТД-Р) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.3. При приеме на работу Работник предоставляет Работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС);
- документы воинского учета (для военнообязанных);
- документ об образовании;
- иные документы в соответствии с требованиями законодательства.

2.4. Все трудовые отношения между Сторонами осуществляются исключительно в рамках настоящего трудового договора с полным соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации о документальном учете трудовой деятельности.

** 3. Трудовые обязанности Работника

3.1. Работник обязуется лично выполнять следующие трудовые функции:
- разработка программного обеспечения на языках программирования Python, JavaScript, Go;
- проектирование архитектуры программных модулей;
- написание и поддержка технической документации;
- участие в code review и оптимизация существующего кода;
- взаимодействие с командой разработчиков и руководителем отдела;
- соблюдение стандартов разработки, принятых в компании;
- выполнение поручений непосредственного руководителя в рамках трудовой функции.

3.2. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя.

3.3. Работник несет ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда;
- своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- оформлять все необходимые кадровые документы в соответствии с трудовым законодательством.

4.2. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Режим работы: начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв на обед с 14:00 до 15:00.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

6.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на банковскую карту Работника в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации (НДФЛ, страховые взносы и др.).

6.4. Работнику могут быть установлены премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, включая:
- обязательное пенсионное страхование;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное медицинское страхование;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.2. Работодатель уплачивает страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и действующим законодательством Российской Федерации, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Работник несет материальную ответственность за причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в соответствии со статьями 238-250 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению Сторон в письменной форме.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 77-84).

9.3. При прекращении трудового договора Работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку Работника или формирует сведения о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Работник подтверждает, что ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.


Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:                                                 Работник:
ООО "ТехноСофт"                                              Кузнецов Дмитрий Александрович
ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456                          Паспорт: 4512 № 678901
Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5              Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42

Генеральный директор
_____________ О.В. Смирнов                                   _____________ Д.А. Кузнецов