# Comment: This contract demonstrates FULL COMPLIANCE with rotation work method (вахтовый метод) requirements under Chapter 47 of the Labor Code

* Трудовой договор № 2024-ВХ-187

Город Москва                                                    15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "СевероСтройНефть" (ООО "СевероСтройНефть"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Андрей Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу к Работодателю для выполнения трудовых обязанностей инженера по бурению в условиях вахтового метода работы в соответствии с главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы и заключается на неопределенный срок.

1.3. Местом работы Работника является объект Работодателя, расположенный в Ямало-Ненецком автономном округе, Тазовский район, месторождение "Северное".

1.4. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:
- Выполнять трудовые обязанности инженера по бурению в соответствии с должностной инструкцией;
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя;
- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- Бережно относиться к имуществу Работодателя;
- Соблюдать требования по использованию средств индивидуальной защиты.

2.2. Работник имеет право на:
- Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- Отдых, обеспечиваемый установлением рабочего времени, предоставлением междувахтовых отдыхов и ежегодных оплачиваемых отпусков;
- Полную достоверную информацию об условиях труда;
- Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:
- Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- Выплачивать Работнику заработную плату в полном размере и в установленные сроки;
- Обеспечить Работника необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- Обеспечить условия проживания Работника на вахте в соответствии с требованиями статьи 297 ТК РФ;
- Организовать доставку Работника от пункта сбора до места работы на вахте и обратно в соответствии со статьей 297 ТК РФ.

3.2. Работодатель имеет право:
- Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей;
- Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
- Поощрять Работника за добросовестный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается вахтовый метод работы в соответствии с главой 47 ТК РФ.

4.2. Продолжительность одной вахты составляет 28 календарных дней в соответствии со статьей 299 ТК РФ.

4.3. Режим работы на вахте: 12 часов работы, 12 часов отдыха, ежедневно.

4.4. Учет рабочего времени ведется суммированным методом. Учетный период составляет три месяца в соответствии со статьей 300 ТК РФ.

4.5. Продолжительность междувахтового отдыха составляет 28 календарных дней, что соответствует продолжительности вахты, в соответствии со статьей 301 ТК РФ.

4.6. График работы на вахте утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения Работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие в соответствии со статьей 301 ТК РФ.

4.7. Время в пути от места сбора (г. Москва, аэропорт Домодедово) до места выполнения работы и обратно, а также время междувахтового отдыха в рабочее время не включаются в соответствии со статьей 300 ТК РФ.

4.8. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

4.9. В связи с работой в районах Крайнего Севера Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со статьей 321 ТК РФ.

** 5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 85 000 (восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% от оклада за каждый календарный день работы на вахте в соответствии со статьей 302 ТК РФ. Размер надбавки составляет 2 125 (две тысячи сто двадцать пять) рублей за каждый календарный день работы на вахте.

5.3. Работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,7 к заработной плате в связи с работой в районах Крайнего Севера в соответствии со статьей 316 ТК РФ.

5.4. Работнику устанавливается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии со статьей 317 ТК РФ. Размер надбавки определяется в зависимости от фактического стажа работы в указанных районах и составляет 10% заработной платы за каждые шесть месяцев работы, но не более 80% заработной платы.

5.5. При выполнении работ различной квалификации Работнику производится оплата по работе более высокой квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ.

5.6. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

5.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

5.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет) путем перечисления на банковский счет Работника.

5.9. При выплате заработной платы Работодатель извещает Работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

** 6. Социальное обеспечение и гарантии

6.1. Работнику гарантируется обязательное социальное страхование в соответствии с федеральными законами.

6.2. Работодатель обеспечивает Работнику на период выполнения работ вахтовым методом:
- Бесплатное проживание в специально создаваемых вахтовых поселках или иных жилых помещениях, отвечающих санитарным и бытовым требованиям;
- Бесплатное трехразовое питание или денежную компенсацию в размере 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей за каждый день нахождения на вахте;
- Бесплатную доставку от места сбора до места работы и обратно воздушным транспортом.

6.3. Время доставки Работника от места сбора до места выполнения работы и обратно оплачивается Работнику в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента в соответствии со статьей 302 ТК РФ.

6.4. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и не оплачиваются как междувахтовый отдых в соответствии со статьей 302 ТК РФ.

** 7. Охрана труда

7.1. Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда Работника в соответствии с требованиями охраны труда.

7.2. Работодатель обеспечивает Работника средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

7.3. Работник проходит обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за счет средств Работодателя.

7.4. Работник обязан проходить обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

** 8. Ответственность сторон

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 ТК РФ.

8.3. Работник несет материальную ответственность за причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в соответствии с главой 39 ТК РФ.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению Сторон в письменной форме.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные ТК РФ.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

10.3. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

**Реквизиты и адреса Сторон:**

Работодатель:
ООО "СевероСтройНефть"
Юридический адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001

Работник:
Кузнецов Андрей Петрович
Паспорт: серия 45 08 № 123456, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2010
Дата рождения: 12.05.1985
Адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 770112345678
СНИЛС: 123-456-789 01