# This is a PASS contract - proper confidentiality provisions with clear definitions

* Трудовой договор № 2024/IT-047

Город Москва                                                     15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7704568932, ОГРН 1157746589632, КПП 770401001, в лице генерального директора Семенова Дмитрия Викторовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Сергеевич, паспорт серии 4516 № 789456, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.08.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с условиями настоящего договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания и является основанием для издания приказа о приеме Работника на работу.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник принимается на должность ведущего разработчика программного обеспечения в отдел разработки департамента информационных технологий.

2.2. Работник обязуется выполнять следующие трудовые обязанности:
- разработка серверной части веб-приложений на языке Python;
- проектирование архитектуры программных модулей;
- написание технической документации к разрабатываемому программному обеспечению;
- проведение code review кода других разработчиков;
- участие в планировании разработки и оценке сроков выполнения задач;
- поддержка и оптимизация существующих программных решений;
- иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

** 3. Место работы

3.1. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

3.2. Работнику может быть предоставлена возможность работы в дистанционном режиме на основании дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ.

** 4. Срок действия договора и испытательный срок

4.1. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

4.2. В соответствии со статьей 70 ТК РФ Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) продолжительностью 40 часов в неделю в соответствии со статьей 91 ТК РФ.

5.2. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00, перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

** 6. Условия оплаты труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 220 000 (двести двадцать тысяч) рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — 25 числа текущего месяца, окончательный расчет — 10 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника.

6.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Работодателя.

** 7. Права и обязанности сторон

7.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

7.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

7.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

7.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

** 8. Конфиденциальность и защита информации

8.1. В соответствии со статьей 57 ТК РФ Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе сведения о деятельности Работодателя, составляющие коммерческую тайну.

8.2. Для целей настоящего договора к конфиденциальной информации относятся следующие сведения, ставшие известными Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей:

8.2.1. Техническая информация:
- исходный код программного обеспечения, разработанного или разрабатываемого Работодателем;
- архитектурные решения и техническая документация внутренних систем Работодателя;
- алгоритмы и методики, специально разработанные Работодателем;
- внутренние API и протоколы взаимодействия систем, не предназначенные для публичного использования;
- данные о производительности и оптимизации систем, не опубликованные публично;
- информация об уязвимостях безопасности систем Работодателя.

8.2.2. Коммерческая информация:
- сведения о договорах, заключенных или планируемых к заключению Работодателем;
- информация о клиентах, партнерах и поставщиках (наименование, контактные данные, условия сотрудничества);
- ценообразование, скидки, условия оплаты по договорам;
- планы развития продуктов и маркетинговые стратегии;
- финансовые показатели деятельности Работодателя, не опубликованные в открытом доступе;
- информация о планируемых инвестициях и сделках.

8.2.3. Персональные данные:
- персональные данные работников, клиентов и партнеров Работодателя, обрабатываемые в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

8.3. Не является конфиденциальной следующая информация:
- информация, находящаяся в открытом доступе или ставшая общедоступной не по вине Работника;
- информация, которая была получена Работником до начала работы у Работодателя из законных источников;
- общеотраслевые знания и профессиональные навыки Работника (знание языков программирования, фреймворков, инструментов разработки, методологий разработки ПО);
- информация, раскрытие которой требуется по законодательству Российской Федерации;
- информация, официально опубликованная Работодателем в публичных источниках (на сайте компании, в пресс-релизах, публичных презентациях).

8.4. Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации действует в течение всего срока действия настоящего трудового договора и в течение трех лет после прекращения трудовых отношений.

8.5. Работник имеет право использовать общие профессиональные знания и навыки, приобретенные в период работы у Работодателя, в своей дальнейшей профессиональной деятельности, включая работу у других работодателей в той же отрасли, при условии соблюдения требований о неразглашении конфиденциальной информации, указанной в пункте 8.2 настоящего договора.

8.6. Работник обязуется:
- использовать конфиденциальную информацию исключительно для выполнения своих трудовых обязанностей;
- не передавать конфиденциальную информацию третьим лицам без письменного согласия Работодателя;
- обеспечивать сохранность документов и данных, содержащих конфиденциальную информацию;
- при прекращении трудового договора возвратить Работодателю все носители информации, содержащие конфиденциальную информацию.

8.7. За разглашение конфиденциальной информации Работник несет дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

** 9. Социальное страхование

9.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

** 10. Изменение и прекращение трудового договора

10.1. Изменение определенных сторонами условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 11. Прочие условия

11.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.2. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.