# Warning: This contract is designed to FAIL verification by including overly broad and vague confidentiality obligations that lack clear definitions

* Трудовой договор № 2024/IT-487

г. Москва                                                                                      15 марта 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7704123456, ОГРН 1157746123456, КПП 770401001, в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Сергеевич, паспорт 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.05.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Настоящий договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 01 апреля 2024 года.

1.5. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

** 2. Должностные обязанности Работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:
- разработка программного обеспечения согласно техническим заданиям;
- участие в проектировании архитектуры программных систем;
- написание и поддержка технической документации;
- тестирование и отладка программного кода;
- участие в code review и командных обсуждениях;
- внедрение и сопровождение разработанного программного обеспечения.

2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки.

2.3. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

** 3. Права и обязанности Сторон

3.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.4. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность и условия труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Режим работы: начало рабочего дня - 10:00, окончание - 19:00, перерыв на обед - с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет - 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Конфиденциальность и неразглашение информации

6.1. Работник обязуется не разглашать какую-либо информацию, полученную им в период работы у Работодателя, третьим лицам без письменного согласия Работодателя.

6.2. К информации, подлежащей неразглашению, относится вся информация о деятельности Работодателя, его партнеров, клиентов и контрагентов, с которой Работник ознакомился или может ознакомиться в процессе исполнения трудовых обязанностей.

6.3. Работник обязуется соблюдать конфиденциальность в отношении любых сведений, документов, материалов, данных компании, включая, но не ограничиваясь: деловую информацию, финансовые показатели, методы работы, используемые технологии, информацию о проектах и разработках, сведения о сотрудниках, а также любую иную информацию, связанную с деятельностью Работодателя.

6.4. Обязательство по неразглашению информации распространяется на весь период работы Работника у Работодателя, а также сохраняется в течение трех лет после прекращения трудовых отношений.

6.5. Работник не вправе использовать полученную в процессе работы информацию в личных целях или передавать ее третьим лицам, в том числе для использования в профессиональной деятельности у других работодателей.

6.6. В случае нарушения обязательств по неразглашению информации Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и обязуется возместить Работодателю причиненные убытки в полном объеме.

** 7. Ответственность Сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

** 8. Основания прекращения договора

8.1. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.2. При расторжении трудового договора по инициативе Работника он обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

** 9. Прочие условия

9.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.