* Трудовой договор № 247/2024

г. Москва                                                    15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7704123456, ОГРН 1127746123456, КПП 770401001, расположенное по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, в лице генерального директора Сергеева Дмитрия Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Викторович, паспорт гражданина РФ серия 4512 номер 678934, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.05.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и является договором по основному месту работы.

1.4. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Трудовые обязанности Работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:

2.1.1. Разработка программного обеспечения на языках программирования Python, JavaScript и Go в соответствии с техническими заданиями.

2.1.2. Участие в проектировании архитектуры программных решений.

2.1.3. Написание технической документации к разрабатываемому программному обеспечению.

2.1.4. Тестирование и отладка программного кода.

2.1.5. Участие в code review и анализе кода коллег.

2.1.6. Взаимодействие с другими членами команды разработки и смежными подразделениями.

2.2. Работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.1.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда.

3.1.3. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с разделом 4 настоящего договора.

3.1.4. Предоставить Работнику оборудованное рабочее место, необходимые для работы компьютерную технику и программное обеспечение.

3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.2. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

4.2.1. Аванс за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада.

4.2.2. Окончательный расчет заработной платы за месяц производится 5-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

4.3. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника, реквизиты которой предоставляются Работником отделу кадров.

4.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ.

4.5. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации (налог на доходы физических лиц и иные обязательные платежи).

4.6. Работодатель вправе устанавливать Работнику премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами организации.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (8 часов в день).

5.3. Режим рабочего времени:
- Начало рабочего дня: 09:00
- Окончание рабочего дня: 18:00
- Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00 (не включается в рабочее время)

5.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя в соответствии со статьей 122 ТК РФ.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений к договору.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. При расторжении трудового договора Работник обязуется передать Работодателю все переданные ему для работы материалы, документы, оборудование и иное имущество.

** 9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Работник подтверждает, что ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об охране труда и иными локальными нормативными актами Работодателя, связанными с трудовой деятельностью Работника.


Работодатель:                                      Работник:

ООО "ЦифроТех"                                    Морозов Алексей Викторович

Генеральный директор

_________________ Сергеев Д.П.                    _________________ Морозов А.В.

М.П.