Экспресс-анализ трудового договора Vektornyy-Korolev-58-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-178/К

Город Москва, двадцать третье марта две тысячи двадцать четвертого года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех", ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Соколова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Волков Дмитрий Алексеевич, паспорт серии 4516 номер 789012, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.06.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. На предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

2.2.3. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в размере и сроки, установленные настоящим трудовым договором.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв на обед с 14:00 до 15:00.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.4. Работник имеет право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 185000 (сто восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца в размере 40% оклада, окончательный расчет 5-го числа следующего месяца.

5.3. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника, указанную им при оформлении на работу.

5.4. Работодатель обязуется производить выплаты заработной платы в установленные настоящим договором сроки. В случае если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель не несет ответственности за задержки выплат, вызванные форс-мажорными обстоятельствами, техническими сбоями банковских систем, действиями государственных органов или иными обстоятельствами, не зависящими от Работодателя.

5.5. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты по решению Работодателя в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

5.6. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель производит за Работника обязательные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в порядке и размерах, установленных законодательством.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и действующим законодательством, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных действующим законодательством.

** 8. Конфиденциальность

8.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, как в период действия настоящего трудового договора, так и после его прекращения.

8.2. К конфиденциальной информации относятся сведения, касающиеся деятельности Работодателя, разглашение которых может нанести ущерб его интересам.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению Сторон. Изменения и дополнения оформляются в письменном виде путем заключения дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

9.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать Работодателю все находящиеся у него документы и материальные ценности, принадлежащие Работодателю.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте настоящего трудового договора, будут разрешаться путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Работник подтверждает, что ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, инструкцией по охране труда и иными локальными нормативными актами Работодателя.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 21.6495 рублей (14433 токенов).

Сколько это стоит времени?