Экспресс-анализ трудового договора Vektornyy-Korolev-58-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024/IT-347

Город Москва                                                    15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирнова Петра Александровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Сергеевич, паспорт 4512 № 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.05.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность старшего разработчика программного обеспечения в отдел разработки.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Дата начала работы: 25 марта 2024 года.

1.4. Договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять трудовые обязанности по разработке, тестированию и сопровождению программного обеспечения;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей.

2.2. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
- полную достоверную информацию об условиях труда.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:
- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

3.2. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Оплата труда и порядок выплаты заработной платы

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается:
- должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц;
- ежемесячная премия по результатам работы в размере до 40% от оклада по решению руководства.

5.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковский счет Работника два раза в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы в установленные настоящим договором сроки. В случае если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

5.4. При возникновении обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), включая, но не ограничиваясь: стихийные бедствия, военные действия, террористические акты, техногенные катастрофы, решения государственных органов, блокировка банковских счетов, приостановление банковских операций по независящим от Работодателя причинам, сбои в работе платежных систем, введение ограничений на банковские переводы, Работодатель не несет ответственности за задержку выплаты заработной платы, возникшую исключительно вследствие таких обстоятельств. Работодатель обязуется незамедлительно уведомить Работника о наступлении форс-мажорных обстоятельств и произвести выплату в течение трех рабочих дней с момента их устранения.

5.5. В случае задержки выплаты заработной платы по вине Работодателя, Работодатель выплачивает Работнику компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

5.6. Стороны согласовали, что при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, письменно известив об этом Работодателя. При этом приостановление работы допускается только в случаях, когда задержка произошла по вине Работодателя, и не распространяется на периоды задержек, вызванных форс-мажорными обстоятельствами, указанными в пункте 5.4 настоящего договора.

5.7. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель и лица, его представляющие, несут в установленном законодательством порядке дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность за нарушение трудового законодательства.

7.3. Материальная ответственность Сторон регулируется действующим законодательством.

7.4. Ответственность Работодателя за задержку выплаты заработной платы определяется пунктом 5.5 настоящего договора с учетом положений пункта 5.4 о форс-мажорных обстоятельствах.

** 8. Изменение и прекращение договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены по соглашению Сторон и оформляются в письменной форме.

8.2. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. При расторжении договора Работодатель производит окончательный расчет с Работником в день увольнения.

** 9. Прочие условия

9.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в судебном порядке.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 19.0905 рублей (12727 токенов).

Сколько это стоит времени?