Экспресс-анализ трудового договора Tsiklicheskiy-Popov-90-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024/HR-347

г. Москва                                                                15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Соколова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Александрович, паспорт серия 4509 номер 123456, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.05.2015, код подразделения 770-043, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, на должность ведущего разработчика программного обеспечения в отдел разработки.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

** 2. Должностные обязанности работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующую трудовую функцию:
- разработка, тестирование и поддержка программного обеспечения на языках Python, Java и JavaScript;
- участие в проектировании архитектуры программных систем;
- написание технической документации;
- проведение code review и менторство младших разработчиков;
- участие в планировании спринтов и оценке задач;
- соблюдение стандартов кодирования и лучших практик разработки.

2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки.

2.3. Работник обязуется соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и технике безопасности, иные локальные нормативные акты Работодателя.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Режим работы: с 10:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

3.4. По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 280 000 (двести восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет) путем перечисления на банковскую карту Работника.

4.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя.

4.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 5. Права и обязанности сторон

5.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
- принимать локальные нормативные акты.

5.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 6. Ответственность сторон

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

6.3. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

** 7. Условия расторжения трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (статья 80 ТК РФ).

7.3. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по своей инициативе в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с соблюдением установленного порядка увольнения.

7.4. В соответствии со статьей 81 ТК РФ не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

7.5. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

** 8. Конфиденциальность и коммерческая тайна

8.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, в течение всего срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения.

8.2. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется внутренними документами Работодателя, с которыми Работник должен быть ознакомлен под подпись.

8.3. За разглашение коммерческой тайны Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

** 9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

9.2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9.3. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания обеими Сторонами.

9.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.5. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 21.4230 рублей (14282 токенов).

Сколько это стоит времени?