Экспресс-анализ трудового договора Tsiklicheskiy-Popov-90-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 447/2024-ТД

Город Москва                                                    15 ноября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "КиберСтрим", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Соколова Дмитрия Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Марков Алексей Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "КиберСтрим" на должность инженера по тестированию программного обеспечения в отдел контроля качества.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа является основным местом работы Работника.

1.4. Дата начала работы: 25 ноября 2024 года.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

** 2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять функциональные обязанности инженера по тестированию в соответствии с должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу для работы компании.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых в соответствии с законодательством РФ.

2.2.4. Социальное страхование.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

2.3.2. Обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством.

2.3.3. Своевременно выплачивать Работнику заработную плату.

2.4. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу компании.

** 3. Режим работы и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Начало работы: 10:00, окончание работы: 19:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.4. В период нахождения Работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или на больничном листе Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 95 000 (девяносто пять тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет 5-го числа следующего месяца.

4.3. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством РФ.

4.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании, действующим у Работодателя.

** 5. Социальное страхование

5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.2. Работодатель осуществляет уплату страховых взносов в порядке и размерах, установленных законодательством.

** 6. Конфиденциальность

6.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию и коммерческую тайну Работодателя, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

6.2. Обязательство о неразглашении действует в течение всего срока действия трудового договора и в течение трех лет после его прекращения.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах, установленных законодательством.

** 8. Изменение и прекращение договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

8.3. Работодатель вправе расторгнуть настоящий договор по своей инициативе в случаях, установленных трудовым законодательством, включая, но не ограничиваясь: неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, совершение по месту работы хищения.

8.4. При возникновении неотложных производственных или иных существенных обстоятельств, включая срочные деловые потребности, Работодатель оставляет за собой право принимать решения в интересах компании, необходимые для обеспечения непрерывности бизнеса.

** 9. Особые условия

9.1. Стороны признают, что специфика деятельности Работодателя в сфере информационных технологий требует высокой степени гибкости в управлении персоналом и оперативного реагирования на изменения рыночной ситуации.

9.2. В случае возникновения исключительных обстоятельств, требующих немедленного организационного реагирования, Работодатель вправе принимать решения о трудовых отношениях в любых обстоятельствах, руководствуясь интересами сохранения бизнеса и выполнения обязательств перед клиентами.

9.3. Под исключительными обстоятельствами понимаются, в том числе, но не ограничиваясь: критические ситуации в проектах, утрата доверия к работнику со стороны ключевых клиентов, необходимость экстренной реорганизации структуры компании.

9.4. Положения настоящей статьи применяются с учетом императивных норм трудового законодательства РФ, включая гарантии, предусмотренные при ликвидации организации.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.2. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются действующим законодательством РФ.

10.3. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в судебном порядке.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:
ООО "КиберСтрим"
ИНН 7701234567
ОГРН 1027700123456
КПП 770101001
Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Марков Алексей Сергеевич
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 10.03.2015
Адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 20.8020 рублей (13868 токенов).

Сколько это стоит времени?