Экспресс-анализ трудового договора Trigonometrichnaya-Shatalova-31-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

между ООО "ДиджиталПро" (Работодатель) и Смирновым Дмитрием Александровичем (Работник)

г. Москва                                                                15 марта 2024 года

** 1. Стороны договора

Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью "ДиджиталПро"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
В лице генерального директора Петрова Игоря Сергеевича, действующего на основании Устава

и

Работник: Смирнов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД Центрального района г. Москвы 12.05.2015
Адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
СНИЛС: 123-456-789 01

** 2. Общие положения

2.1. Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.

2.2. Работник принимается на должность программиста (разработчика программного обеспечения) в отдел разработки департамента информационных технологий.

2.3. Договор является договором по основному месту работы.

2.4. Дата начала работы: 25 марта 2024 года.

2.5. Договор заключается на неопределенный срок.

2.6. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

** 3. Трудовая функция и должностные обязанности

3.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:

3.1.1. Разработка программного обеспечения на языках программирования Python, JavaScript и TypeScript.

3.1.2. Проектирование архитектуры программных модулей и компонентов.

3.1.3. Написание технической документации к разрабатываемому программному обеспечению.

3.1.4. Тестирование и отладка программного кода.

3.1.5. Участие в code review и анализе кода других разработчиков.

3.1.6. Взаимодействие с другими отделами компании по вопросам разработки.

3.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Режим работы: начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ.

** 5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц:
- аванс 25-го числа текущего месяца;
- окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.4. Работнику может выплачиваться квартальная премия по результатам работы в размере до 50% от должностного оклада на основании приказа генерального директора.

5.5. Изменение размера должностного оклада и иных условий оплаты труда производится по соглашению сторон в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ путем заключения дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.

5.6. В случае изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), если определенные сторонами условия трудового договора, включая условия оплаты труда, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса РФ.

5.7. При изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 74 ТК РФ Работник уведомляется в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений, за исключением случаев, когда в связи с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

5.8. Если Работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

5.9. При отсутствии указанной работы или отказе Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

** 6. Социальные гарантии и компенсации

6.1. Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.3. Работодатель обеспечивает Работника необходимыми для работы оборудованием, программным обеспечением и доступом к корпоративным ресурсам.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором и действующим законодательством, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных действующим законодательством РФ.

** 8. Основания прекращения трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.2. При расторжении трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию) Работник обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

** 9. Прочие условия

9.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

9.2. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

9.3. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 21.0765 рублей (14051 токенов).

Сколько это стоит времени?