Экспресс-анализ трудового договора Trigonometrichnaya-Shatalova-31-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2847/IT-2024

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифраТех" (ООО "ЦифраТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифраТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Договор заключается на неопределенный срок.

** 2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:
- выполнять работу по должности инженера-программиста в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

2.3. Работодатель обязуется:
- предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим договором должности;
- обеспечить безопасные условия труда;
- выплачивать Работнику заработную плату в установленные сроки и размере;
- знакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

3.3. Режим работы: с 9:00 до 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 145 000 (сто сорок пять тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет) путем перечисления на банковский счет Работника.

4.3. Работнику может выплачиваться премия по результатам работы в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании, действующим у Работодателя. Размер, порядок и условия премирования определяются Работодателем самостоятельно с учетом результатов труда Работника и финансово-экономического положения организации.

4.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, подлежат пересмотру в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда и индексации заработной платы. Работодатель вправе осуществлять корректировку размера оплаты труда в связи с изменением организационных или технологических условий труда при соблюдении применимых процедур уведомления работников.

4.5. Изменение размера должностного оклада и иных выплат может производиться по соглашению сторон, оформляемому дополнительным соглашением к настоящему договору, либо в одностороннем порядке Работодателем в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

4.6. Стороны признают, что система оплаты труда в организации носит динамический характер и может быть скорректирована Работодателем в соответствии с потребностями производства, рыночной конъюнктурой и экономической целесообразностью. При этом Работодатель обеспечивает соблюдение установленных трудовым законодательством гарантий в области оплаты труда.

4.7. Работник соглашается с тем, что Работодатель вправе вносить изменения в локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) или путем индивидуального уведомления работников о предстоящих изменениях в установленные законом сроки в случае изменения организационных или технологических условий труда.

** 5. Дополнительные условия

5.1. Работник обязуется не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник может быть направлен в служебные командировки на территории Российской Федерации.

5.3. В период действия настоящего договора на Работника распространяется действие всех локальных нормативных актов Работодателя, с которыми он должен быть ознакомлен под подпись.

** 6. Ответственность сторон

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

** 7. Изменение и прекращение договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

7.2. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем составления дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

7.3. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

** 8. Прочие условия

8.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

** Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
ООО "ЦифраТех"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Алексей Петрович
Паспорт: 45 18 765432, выдан ОВД "Тверской" г. Москвы 15.03.2015
Адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 20.2695 рублей (13513 токенов).

Сколько это стоит времени?