Экспресс-анализ трудового договора Transtsendentnyy-Kurchatov-51-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-ТС-0847

Город Москва                                                   15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ТехноСофт" (ООО "ТехноСофт"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Козлов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в отдел разработки программного обеспечения на должность ведущего разработчика (Senior Software Developer).

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца.

** 2. Должностные обязанности

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:
- проектирование и разработка программных решений на языках Java, Python, Go;
- разработка архитектуры микросервисных приложений;
- код-ревью и менторинг младших разработчиков;
- участие в планировании спринтов и оценке задач;
- написание технической документации;
- оптимизация производительности существующих систем;
- устранение технических инцидентов и сбоев в продуктивной среде.

2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки и обязан выполнять его распоряжения, связанные с трудовой деятельностью.

2.3. Работник должен знать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и пожарной безопасности.

** 3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

** 4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату;
- осуществлять обязательное социальное страхование.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

5.3. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00, который не включается в рабочее время.

5.4. В связи со спецификой деятельности отдела разработки и необходимостью обеспечения непрерывности работы информационных систем, Работнику устанавливается режим работы с ненормированным рабочим днем. При необходимости Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению руководителя отдела.

5.5. Привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня не является сверхурочной работой и не требует дополнительного оформления и согласия Работника.

** 6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 280 000 (двести восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

6.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника.

6.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

6.5. При наличии производственных и финансовых возможностей Работодатель может выплачивать Работнику премии и иные стимулирующие выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

** 7. Отпуска

7.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

7.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

7.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

7.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

** 8. Социальное страхование

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работодатель осуществляет за Работника уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование.

** 9. Ответственность сторон

9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка.

9.3. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику.

** 10. Конфиденциальность

10.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

10.2. Обязательство по неразглашению конфиденциальной информации действует в течение срока действия настоящего договора и в течение трех лет после его прекращения.

** 11. Срок действия договора и условия его прекращения

11.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 18 марта 2024 года.

11.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

11.3. Работник обязан предупредить Работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе в письменной форме не позднее чем за две недели.

** 12. Заключительные положения

12.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

12.2. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений.

12.3. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему договору, решаются путем переговоров, а при невозможности достижения согласия - в судебном порядке.

12.4. В части, не урегулированной настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

** 13. Реквизиты и адреса Сторон

Работодатель:
ООО "ТехноСофт"
ИНН: 7707123456
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770701001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
Генеральный директор: Семенов И.В.

Работник:
Козлов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.06.2010
Адрес регистрации: 109012, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 773456789012

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 22.5690 рублей (15046 токенов).

Сколько это стоит времени?