Экспресс-анализ трудового договора Transtsendentnyy-Kurchatov-51-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-РД-447

Город Москва                                                   15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "КиберВектор" (ООО "КиберВектор"), ИНН 7701234567, ОГРН 1037700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Александрович, паспорт серии 4512 номер 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.05.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "КиберВектор" по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, на должность старшего разработчика программного обеспечения отдела технологических инноваций.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Договор заключается на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца.

1.4. Дата начала работы: 25 марта 2024 года.

** 2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:
- выполнять работу, определенную настоящим договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

2.2. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
- полную достоверную информацию об условиях труда.

2.3. Работодатель обязуется:
- обеспечить Работника работой в соответствии с условиями настоящего договора;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

2.4. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

3.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

3.3. В связи со спецификой деятельности отдела технологических инноваций и выполнением задач стратегического характера, Работнику может быть необходимо периодически выполнять должностные обязанности за пределами установленного графика работы для обеспечения непрерывности технологических процессов и своевременного решения производственных задач особой важности.

3.4. Работник выражает готовность к выполнению трудовых обязанностей в режиме повышенной интенсивности при производственной необходимости, что является неотъемлемой частью его профессиональных обязанностей как сотрудника старшего звена.

3.5. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с действующим законодательством с предоставлением компенсации согласно положениям раздела 4 настоящего договора.

** 4. Оплата труда и компенсации

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 185 000 (сто восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет).

4.3. Работнику может выплачиваться квартальная премия по результатам оценки эффективности работы в размере до 40% от должностного оклада за квартал. Размер и условия премирования определяются локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. При выполнении Работником должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в условиях, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего договора, Работнику предоставляется компенсация в виде включения соответствующих периодов в расчет квартальной премии с применением повышающего коэффициента эффективности.

4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха по согласованию с непосредственным руководителем либо в денежной форме в двойном размере.

** 5. Отпуска

5.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя.

5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Работника.

5.4. С учетом характера выполняемых Работником функций и в целях обеспечения качественного отдыха и восстановления работоспособности, Работнику может предоставляться дополнительное время отдыха в соответствии с внутренними положениями о системе мотивации персонала, действующими у Работодателя.

5.5. Конкретные условия и продолжительность дополнительного времени отдыха определяются на основании результатов оценки интенсивности труда и индивидуального вклада Работника, зафиксированных в личном деле сотрудника.

** 6. Социальное страхование и гарантии

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим договором и действующим законодательством, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных действующим законодательством.

** 8. Изменение и прекращение договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены по соглашению сторон в письменной форме.

8.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать все переданные ему Работодателем документы, материалы, оборудование и другие материальные ценности.

** 9. Прочие условия

9.1. Работник обязуется не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

9.2. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями сторон.

9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 22.9320 рублей (15288 токенов).

Сколько это стоит времени?