Экспресс-анализ трудового договора Stokhastichnyy-Mendeleyev-69-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

г. Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ТехноДинамика" (ООО "ТехноДинамика"), ИНН 7704558899, ОГРН 1157746554433, КПП 770401001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирновой Елены Викторовны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Александрович, паспорт серии 4512 № 678943, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.03.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Трудовые обязанности Работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:

2.1.1. Разработка программного обеспечения согласно техническим заданиям и спецификациям.

2.1.2. Проведение анализа требований к программному обеспечению и участие в проектировании архитектуры систем.

2.1.3. Написание, тестирование и отладка программного кода.

2.1.4. Подготовка технической документации к разрабатываемым программным продуктам.

2.1.5. Участие в code review и командных обсуждениях технических решений.

2.1.6. Поддержка и сопровождение разработанного программного обеспечения.

2.2. Работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.3. Работник обязуется бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

3.1.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации об охране труда.

3.1.3. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

3.1.4. Предоставлять Работнику оборудование, техническую документацию и иные средства, необходимые для исполнения трудовых обязанностей.

3.2. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Режим рабочего времени: начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 10-го числа следующего месяца путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.3. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

** 6. Материальная ответственность

6.1. Работник несет материальную ответственность перед Работодателем в соответствии с положениями главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2. В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

6.3. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 ТК РФ).

6.4. Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с Работника в соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5. Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику (статья 239 ТК РФ).

** 7. Конфиденциальность

7.1. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе сведения о технологических процессах, проектах, методиках, программном коде и иную информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя.

7.2. Обязанность сохранять конфиденциальность информации действует в течение всего срока действия трудового договора и в течение трех лет после его прекращения.

** 8. Социальное страхование

8.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 9. Изменение и прекращение договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены по соглашению Сторон и оформляются в письменной форме.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать Работодателю всю документацию, оборудование и иные материальные ценности, полученные для исполнения трудовых обязанностей.

** 10. Прочие условия

10.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.2. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 0.0780 рублей (52 токенов).

Сколько это стоит времени?