Экспресс-анализ трудового договора Stabilnyy-Prokhorov-45-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024/IT-387

Город Москва                                                                   15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим трудовым договором.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

2.2.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (8 часов в день).

4.3. Начало рабочего дня: 09:00. Окончание рабочего дня: 18:00. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 185 000 (сто восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

** 6. Профессиональное обучение и повышение квалификации

6.1. Работодатель вправе направлять Работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в интересах Работодателя с отрывом или без отрыва от работы.

6.2. В случае направления Работника на обучение Стороны заключают ученический договор или дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору в соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ.

6.3. Для целей настоящего договора под обучением понимается:

6.3.1. Профессиональная переподготовка по программам продолжительностью свыше 250 академических часов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке.

6.3.2. Повышение квалификации по программам продолжительностью свыше 100 академических часов с выдачей удостоверения о повышении квалификации.

6.3.3. Обучение на курсах, тренингах и семинарах продолжительностью свыше 40 академических часов, проводимых внешними образовательными организациями или консультантами.

6.4. В затраты на обучение включаются:

6.4.1. Стоимость образовательных услуг согласно договору с образовательной организацией или исполнителем.

6.4.2. Расходы на проезд к месту обучения и обратно (при обучении в другом городе).

6.4.3. Расходы на проживание в период обучения (при обучении в другом городе).

6.4.4. Суточные расходы в период обучения в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

6.5. В случае увольнения Работника по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или увольнения по инициативе Работодателя за виновные действия (пункты 5-11 части 1 статьи 81 ТК РФ) до истечения срока, установленного ученическим договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, но не более трех лет с момента окончания обучения, Работник обязан возместить Работодателю затраты на обучение в размере, пропорциональном не отработанному после окончания обучения времени в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ.

6.6. Размер возмещения определяется по следующей формуле:

Сумма возмещения = (Общие затраты на обучение / Установленный срок отработки в днях) × Количество дней, не отработанных до окончания установленного срока

6.7. Пример расчета: если общие затраты на обучение составили 300 000 рублей, установленный срок отработки 3 года (1095 дней), и Работник увольняется через 1 год (365 дней) после окончания обучения, сумма возмещения составит: (300 000 / 1095) × (1095 - 365) = 200 000 рублей.

6.8. Удержание суммы возмещения из заработной платы Работника производится в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся Работнику. В случаях, предусмотренных федеральными законами, размер удержаний не может превышать 50 процентов заработной платы.

6.9. При увольнении Работника по иным основаниям, не указанным в пункте 6.5 настоящего договора, возмещение затрат на обучение не производится.

6.10. Обязанность по возмещению затрат на обучение не возникает, если обучение продолжительностью менее 40 академических часов или проводилось для выполнения требований законодательства РФ об обязательном обучении работников.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в случае незаконного лишения его возможности трудиться, задержки выплаты заработной платы и других нарушений трудовых прав Работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

7.3. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии со статьями 238-250 Трудового кодекса РФ.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению Сторон в письменной форме.

8.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать Работодателю все переданные ему для работы материалы, документы, оборудование и иное имущество.

** 9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством Российской Федерации.

** 10. Реквизиты и адреса сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
КПП: 770101001
ОГРН: 1027700123456
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Кузнецов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.06.2010
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 771234567890
СНИЛС: 123-456-789 01

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 0.0780 рублей (52 токенов).

Сколько это стоит времени?