Экспресс-анализ трудового договора Stabilnyy-Prokhorov-45-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-347

г. Москва                                                    15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех", ИНН 7704123456, ОГРН 1027700987654, КПП 770401001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Александрович, паспорт 4512 № 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.05.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, на должность разработчика программного обеспечения в отдел разработки.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.5. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в размере и на условиях, определенных настоящим договором.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Режим работы: с 10:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.4. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 40% от должностного оклада, окончательный расчет производится 10 числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством РФ.

5.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.2. Работодатель производит за Работника страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в размерах и порядке, установленных действующим законодательством РФ.

** 7. Профессиональное обучение и повышение квалификации

7.1. Работодатель вправе направлять Работника на профессиональное обучение и повышение квалификации за счет средств Работодателя в целях развития профессиональных компетенций Работника и обеспечения эффективной деятельности организации.

7.2. Обучением по настоящему договору считается профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, обучение новым специальностям, включая, но не ограничиваясь: курсы, семинары, тренинги, конференции, получение дополнительного профессионального образования, сертификации и иные формы обучения, оплачиваемые Работодателем полностью или частично.

7.3. В случае направления Работника на обучение с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

7.4. В случае если Работник по инициативе Работодателя проходит обучение стоимостью свыше 100 000 (ста тысяч) рублей, между Работником и Работодателем заключается дополнительное соглашение об обучении, в котором указываются:

7.4.1. Конкретный вид обучения, его программа, сроки и место проведения.

7.4.2. Полная стоимость обучения с детализацией затрат, включая стоимость образовательных услуг, учебных материалов, проживания, проезда и иных расходов, связанных с обучением.

7.4.3. Обязательство Работника отработать после окончания обучения не менее трех лет.

7.5. При увольнении Работника по собственному желанию или по инициативе Работодателя за виновные действия в течение трех лет после окончания обучения, оплаченного Работодателем полностью или частично в размере, превышающем 100 000 (сто тысяч) рублей, Работник обязан возместить Работодателю полную стоимость обучения, указанную в дополнительном соглашении об обучении.

7.6. Возмещение затрат на обучение производится Работником в течение 30 календарных дней с даты прекращения трудового договора путем внесения денежных средств на расчетный счет Работодателя либо по согласованию сторон путем удержания из заработной платы и иных причитающихся Работнику выплат.

7.7. При наличии задолженности по возмещению затрат на обучение Работодатель вправе производить удержания из заработной платы Работника. Размер удержаний определяется соглашением сторон, но не может превышать ограничений, установленных трудовым законодательством.

7.8. Обязанность по возмещению затрат на обучение не возникает в случаях увольнения Работника по следующим основаниям: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, несоответствие Работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), призыв на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, признание Работника полностью неспособным к трудовой деятельности, смерть Работника.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, вытекающих из настоящего договора, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

** 9. Изменение и прекращение договора

9.1. Изменения и дополнения в настоящий договор могут быть внесены по соглашению сторон в письменной форме.

9.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9.3. При расторжении настоящего договора Работник обязан передать Работодателю всю документацию, материальные ценности и иное имущество, полученное для выполнения трудовых обязанностей.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10.2. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания.

10.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 0.0780 рублей (52 токенов).

Сколько это стоит времени?