Экспресс-анализ трудового договора Stabilnyy-Prokhorov-45-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-DEV-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ИнтеграТех" (ООО "ИнтеграТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кравцов Дмитрий Алексеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ИнтеграТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Срок действия договора

2.1. Настоящий договор вступает в силу с 21 октября 2024 года.

2.2. Договор заключается на неопределенный срок.

2.3. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 21 октября 2024 года.

** 3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязан:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности по должности инженера-программиста;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

3.2. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

** 4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность и условия труда;
- выплачивать Работнику заработную плату в полном размере и в установленные сроки;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4.2. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2. Режим рабочего времени: начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв на обед с 14:00 до 15:00.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

6.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

6.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

** 8. Профессиональное обучение и развитие

8.1. Работодатель обязуется в течение срока действия настоящего договора обеспечить Работнику возможность повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки.

8.2. В случае направления Работника на обучение за счет средств Работодателя, включая, но не ограничиваясь: курсы повышения квалификации, тренинги, семинары, конференции, сертификационные программы, корпоративное обучение, наставничество внешних специалистов, Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 36 месяцев с момента окончания обучения.

8.3. Под обучением в целях настоящего договора понимается любая форма профессионального развития Работника, оплаченная или организованная Работодателем, стоимость которой превышает 50 000 рублей.

8.4. В случае увольнения Работника по собственному желанию или по инициативе Работодателя за виновные действия до истечения срока, указанного в пункте 8.2 настоящего договора, Работник обязан возместить Работодателю полную стоимость обучения, включая расходы на оплату образовательных услуг, транспортные расходы, проживание, суточные, оплату труда преподавателей и иные связанные расходы.

8.5. Возмещение затрат на обучение производится Работником единовременно в течение 30 календарных дней с даты прекращения трудового договора путем внесения денежных средств на расчетный счет Работодателя или путем удержания из заработной платы Работника.

** 9. Порядок расчета возмещения затрат на обучение

9.1. Размер возмещения определяется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, исходя из общего срока обязательной отработки, установленного в пункте 8.2 настоящего договора.

9.2. Расчет производится по следующей методике: сумма возмещения равна произведению общих затрат на обучение и коэффициента, определяемого как отношение не отработанных месяцев к общему сроку обязательной отработки.

9.3. При этом Работодатель вправе учитывать при определении размера возмещения все фактически понесенные расходы, связанные с обучением Работника, включая косвенные расходы на организацию обучения.

9.4. В случае если Работник проходил несколько обучающих мероприятий в период работы у Работодателя, обязательство по возмещению рассчитывается отдельно по каждому обучающему мероприятию, и общая сумма возмещения составляет сумму всех таких обязательств.

** 10. Условия удержания из заработной платы

10.1. Работодатель имеет право производить удержания из заработной платы Работника в счет погашения задолженности по возмещению затрат на обучение.

10.2. Размер удержаний определяется Работодателем в зависимости от финансового положения Работника, но не может превышать пределов, установленных действующим законодательством.

10.3. Работник дает согласие на удержание из заработной платы сумм в счет возмещения затрат на обучение в размере до 20% от заработной платы ежемесячно до полного погашения задолженности.

** 11. Ответственность сторон

11.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

11.2. Работник несет полную материальную ответственность за невозвращение средств, затраченных Работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных разделом 8 настоящего договора.

** 12. Изменение и прекращение договора

12.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений, подписанных обеими Сторонами.

12.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

12.3. При прекращении трудового договора Работник обязан в течение трех рабочих дней произвести полный расчет с Работодателем по всем имеющимся обязательствам, включая возмещение затрат на обучение.

** 13. Прочие условия

13.1. Работник обязуется не разглашать служебную, коммерческую и иную конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

13.2. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему договору, разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в судебном порядке.

** 14. Реквизиты и адреса сторон

Работодатель:
ООО "ИнтеграТех"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Кравцов Дмитрий Алексеевич
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2010
Адрес регистрации: 117000, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 772345678901

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 0.0780 рублей (52 токенов).

Сколько это стоит времени?