Экспресс-анализ трудового договора Spektralnyy-Zhukov-56-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024/IT-347

Настоящий трудовой договор заключен в городе Москве «15» марта 2024 года между:

Работодателем: Общество с ограниченной ответственностью «ТехноПрогресс» (ООО «ТехноПрогресс»), ИНН 7734567892, ОГРН 1157746234567, КПП 773401001, в лице генерального директора Семеновой Анны Викторовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,

и

Работником: Ковалевым Дмитрием Александровичем, паспорт серия 4512 номер 678901, выдан ОВД района Тверской г. Москвы 10.04.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированным по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, СНИЛС 145-678-901 23, именуемым в дальнейшем «Работник».

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу в ООО «ТехноПрогресс» на должность программиста (разработчик программного обеспечения) в отдел разработки департамента информационных технологий.

1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Дата начала работы: «01» апреля 2024 года.

1.5. Настоящий договор является основным местом работы Работника.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник принимается для выполнения следующих трудовых обязанностей:
- разработка, тестирование и отладка программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями;
- написание технической документации к разрабатываемым программным продуктам;
- участие в проектировании архитектуры программных систем;
- анализ и оптимизация существующего программного кода;
- взаимодействие с другими специалистами компании в рамках реализации проектов;
- выполнение иных поручений непосредственного руководителя, связанных с трудовой функцией.

2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки.

2.3. На Работника распространяются правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, а также иные локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельностью Работника.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Работника.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника.

4.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с положением о премировании, действующим у Работодателя.

4.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, включая обращение в суд, государственную инспекцию труда и иные контролирующие органы в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
- обязательное социальное страхование.

5.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров. В случае недостижения согласия спор подлежит рассмотрению в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, включая обращение в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда или суд по выбору Работника в соответствии со статьями 382-391 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 8. Конфиденциальность

8.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, как в период действия настоящего договора, так и после его прекращения.

8.2. Под конфиденциальной информацией понимаются сведения технического, коммерческого, организационного характера, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам.

8.3. Обязанность по сохранению конфиденциальности не распространяется на случаи, когда разглашение информации требуется по запросам судебных, правоохранительных органов, государственной инспекции труда и иных уполномоченных государственных органов в рамках их компетенции.

** 9. Изменение и прекращение договора

9.1. Изменения и дополнения в настоящий договор могут быть внесены по соглашению сторон в письменной форме.

9.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, произвести с ним окончательный расчет и выдать все причитающиеся документы.

** 10. Прочие условия

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 20.5170 рублей (13678 токенов).

Сколько это стоит времени?