Экспресс-анализ трудового договора Spektralnyy-Zhukov-56-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва, двадцать третье сентября две тысячи двадцать четвертого года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сергеева Дмитрия Олеговича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Викторович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста (разработчик программного обеспечения) в отдел разработки и технологий.

1.2. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 01 октября 2024 года.

1.4. Дата начала работы: 01 октября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Обязанности Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

2.1.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.3. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

2.1.4. Ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами Работодателя, связанными с трудовой деятельностью Работника.

2.1.5. Обеспечить Работника необходимыми для работы оборудованием, программным обеспечением и материалами.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.2.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 3. Трудовые функции Работника

3.1. Работник выполняет следующие трудовые функции:

3.1.1. Разработка программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями и требованиями проектов.

3.1.2. Участие в проектировании архитектуры программных решений.

3.1.3. Написание и оптимизация программного кода на языках программирования Java, Python, JavaScript.

3.1.4. Проведение тестирования и отладки разработанного программного обеспечения.

3.1.5. Подготовка технической документации к разрабатываемому программному обеспечению.

3.1.6. Участие в code review и технических совещаниях команды разработки.

3.1.7. Взаимодействие с другими отделами компании в рамках выполнения проектов.

3.1.8. Выполнение иных поручений непосредственного руководителя, связанных с трудовой функцией.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Время начала работы: 10:00. Время окончания работы: 19:00. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00, который не включается в рабочее время.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. По соглашению Сторон Работнику может быть предоставлена возможность работы в дистанционном (удаленном) формате.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет) путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника.

5.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Конфиденциальность и охрана информации

6.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя, к которой он получает доступ в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в течение срока действия настоящего договора и в течение трех лет после его прекращения.

6.2. К конфиденциальной информации относятся сведения о технологиях, программном коде, бизнес-процессах, финансовых показателях, клиентской базе, коммерческих условиях контрактов и иная информация, не являющаяся общедоступной.

6.3. Работник обязуется соблюдать требования информационной безопасности, установленные внутренними регламентами Работодателя.

6.4. В случае разглашения конфиденциальной информации Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

** 7. Разрешение трудовых споров и взаимодействие с контролирующими органами

7.1. Стороны обязуются прилагать все усилия для разрешения возникающих разногласий и споров путем переговоров и достижения взаимоприемлемых решений.

7.2. При возникновении трудового спора Работник обязуется в первую очередь обратиться к своему непосредственному руководителю для урегулирования ситуации в рабочем порядке.

7.3. Если разрешить спор на уровне непосредственного руководителя не удается, Работник может направить письменное обращение в отдел по работе с персоналом Работодателя.

7.4. Работодатель обязуется рассмотреть обращение Работника в течение десяти рабочих дней и предоставить письменный ответ с разъяснениями или предложениями по урегулированию спора.

7.5. Стороны договорились, что до обращения в судебные органы они исчерпают все возможности внутреннего урегулирования спора в порядке, предусмотренном настоящим разделом.

7.6. В целях сохранения деловой репутации Работодателя и поддержания благоприятного климата в коллективе, Работник принимает на себя обязательство не направлять жалобы и обращения в Государственную инспекцию труда и иные контролирующие органы по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, без предварительного урегулирования спорных вопросов во внутрикорпоративном порядке в соответствии с пунктами 7.2-7.4 настоящего договора. Данное положение направлено на обеспечение конструктивного диалога между Сторонами и оперативное решение возникающих вопросов.

7.7. При несоблюдении Работником процедуры, предусмотренной настоящим разделом, Работодатель вправе расценить такие действия как нарушение условий трудового договора.

** 8. Ответственность Сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате виновных действий или бездействия, в порядке, установленном трудовым законодательством.

8.3. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

9.3. При прекращении трудового договора Работодатель обязан произвести с Работником полный расчет и выдать все причитающиеся документы в день увольнения.

9.4. Работник обязан вернуть Работодателю все переданные ему материальные ценности, документы и оборудование не позднее последнего дня работы.

** 10. Прочие условия

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Работник подтверждает, что ознакомлен с условиями настоящего договора, все положения ему понятны, и он согласен с ними.

** 11. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7704582936
ОГРН: 1157746829405
КПП: 770401001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Генеральный директор
_____________ Д.О. Сергеев


Работник:
Морозов Алексей Викторович
Паспорт: 4518 № 637291, выдан ОВД района Ясенево г. Москвы 15.03.2015
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 773698254710

_____________ А.В. Морозов

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 21.8355 рублей (14557 токенов).

Сколько это стоит времени?