Экспресс-анализ трудового договора Sinergetichnaya-Petrova-67-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024/IT-487

Город Москва                                                  15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирнова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность ведущего разработчика программного обеспечения в отдел разработки.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Дата начала работы: 25 марта 2024 года.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

2.1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

2.1.4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению Работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в соответствии со статьей 128 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

2.1.5. Безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.

2.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством.

3.2.3. Выплачивать Работнику заработную плату в размере и на условиях, определенных настоящим трудовым договором.

3.2.4. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков согласно статье 123 ТК РФ.

3.2.5. Рассматривать заявления Работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам в соответствии со статьей 128 ТК РФ и принимать решение о его предоставлении в каждом конкретном случае.

3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (8 часов в день).

4.3. Начало рабочего дня: 10:00. Окончание рабочего дня: 19:00.

4.4. Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13:00 до 14:00 продолжительностью 1 час. Перерыв в рабочее время не включается.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

4.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя согласно статье 122 ТК РФ.

4.7. По письменному заявлению Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в порядке, предусмотренном статьей 128 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между Работником и Работодателем в каждом конкретном случае.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника, указанную им Работодателю.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Работнику может выплачиваться премия по результатам работы за месяц, квартал или год. Размер и условия премирования определяются Положением о премировании, действующим у Работодателя.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель производит за Работника обязательные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю, в размере и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений к трудовому договору.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать все полученное от Работодателя имущество, документы и материалы.

** 9. Прочие условия

9.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию и коммерческую тайну Работодателя как в период действия трудового договора, так и после его прекращения.

9.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по настоящему трудовому договору или в связи с ним, будут по возможности разрешаться путем переговоров.

9.3. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров, споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.

9.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

** 10. Реквизиты и адреса сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН 7701234567
ОГРН 1127701012345
КПП 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
Генеральный директор Смирнов А.В.

Работник:
Кузнецов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 654321, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.06.2010
Дата рождения: 12.04.1988
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН 771234567890
СНИЛС 123-456-789 01

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 23.8110 рублей (15874 токенов).

Сколько это стоит времени?