Экспресс-анализ трудового договора Simvolichnyy-Lobachevskiy-38-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "КиберСистемс" (ООО "КиберСистемс"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семеновой Ольги Викторовны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Михайлов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу в ООО "КиберСистемс" на должность инженера по тестированию программного обеспечения в отдел контроля качества.

1.2. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок с 25 октября 2024 года.

1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов. Время начала работы - 10 часов 00 минут, время окончания работы - 19 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда такое согласие не требуется в соответствии с частью третьей указанной статьи.

4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Предоставление дня отдыха производится на основании письменного заявления Работника по соглашению с Работодателем.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет).

5.3. Из заработной платы Работника производятся удержания в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5.5. Работодатель вправе устанавливать Работнику премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с действующим у Работодателя положением об оплате труда и премировании.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять за Работника страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменение определенных сторонами условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. При прекращении настоящего трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним окончательный расчет.

** 9. Прочие условия

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Работника.

9.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по настоящему трудовому договору или в связи с ним, будут по возможности разрешаться путем переговоров. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

** 10. Реквизиты и адреса сторон

Работодатель:
ООО "КиберСистемс"
ИНН 7701234567
КПП 770101001
ОГРН 1027700123456
Юридический адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Михайлов Дмитрий Александрович
Паспорт: серия 45 16 номер 789012, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.03.2010
Адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН 771234567890

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 21.8160 рублей (14544 токенов).

Сколько это стоит времени?