Экспресс-анализ трудового договора Simvolichnyy-Lobachevskiy-38-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

г. Москва                                                     15 октября 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7728459632, ОГРН 1157746285934, КПП 772801001, в лице генерального директора Соколова Дмитрия Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Викторович, паспорт серии 4518 номер 763924, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12 марта 2015 года, код подразделения 770-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, на должность инженера-программиста в отдел разработки.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

** 2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять функциональные обязанности согласно должностной инструкции инженера-программиста.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Обеспечивать непрерывность производственного процесса в критических ситуациях, включая работу в нерабочие дни при необходимости.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

2.2.2. Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством.

2.2.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

** 3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

3.3. Режим работы: начало рабочего дня в 10:00, окончание в 19:00, перерыв на обед с 14:00 до 15:00.

3.4. В связи со спецификой деятельности Работодателя и необходимостью обеспечения непрерывности IT-инфраструктуры, Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в следующих случаях:
- устранение аварийных ситуаций и критических сбоев в работе систем;
- плановые работы по обновлению и техническому обслуживанию, которые не могут быть выполнены в рабочее время;
- выполнение срочных проектов по распоряжению руководства.

3.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере 185 000 (сто восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

4.2. В состав заработной платы включаются:
- должностной оклад в размере 140 000 рублей;
- надбавка за особые условия труда в размере 45 000 рублей.

4.3. Надбавка за особые условия труда выплачивается в связи со спецификой работы, требующей повышенной ответственности, ненормированного характера деятельности и готовности к работе в любое время для обеспечения бесперебойного функционирования IT-систем, включая возможную работу в выходные и праздничные дни.

4.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

4.5. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работнику по его желанию предоставляется дополнительный день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.6. Работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал или год в размерах и на условиях, определяемых Положением о премировании.

4.7. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

** 5. Ответственность сторон

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах, установленных трудовым законодательством.

** 6. Условия труда

6.1. Работнику предоставляется рабочее место, оборудованное компьютером и необходимым программным обеспечением.

6.2. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются допустимыми (класс 2).

6.3. Работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель осуществляет обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование Работника.

** 8. Изменение и прекращение договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений.

8.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать Работодателю все документы, материалы и имущество, полученные для выполнения трудовых обязанностей.

** 9. Прочие условия

9.1. В части, не урегулированной настоящим договором, стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Споры между сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 18.5340 рублей (12356 токенов).

Сколько это стоит времени?