Экспресс-анализ трудового договора Simmetrichnyy-Petrov-35-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-077

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ДиджиталКод" (ООО "ДиджиталКод"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сергеева Михаила Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Морозов Дмитрий Алексеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.2. Работник принимается на работу в ООО "ДиджиталКод" на должность младшего тестировщика программного обеспечения (junior QA tester) в отдел контроля качества.

1.3. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Дата начала работы: 22 октября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью один месяц в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Сведения о работнике и работодателе

2.1. Сведения о работнике:
- Фамилия, имя, отчество: Морозов Дмитрий Алексеевич
- Дата рождения: 12 марта 2008 года (возраст на момент заключения договора: 16 лет)
- Паспорт: серия 4518, номер 276543, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15 марта 2024 года
- Адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
- СНИЛС: 158-624-789 45

2.2. Сведения о работодателе:
- Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью "ДиджиталКод"
- Сокращенное наименование: ООО "ДиджиталКод"
- Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
- ИНН: 7701234567
- КПП: 770101001
- ОГРН: 1157746123456

** 3. Трудовая функция

3.1. Работник обязуется выполнять работу по должности младшего тестировщика программного обеспечения в соответствии с должностной инструкцией.

3.2. Основные обязанности работника:
- Выполнение функционального тестирования веб-приложений и мобильных приложений
- Составление тест-кейсов под руководством старших специалистов
- Документирование найденных дефектов в системе отслеживания задач
- Участие в анализе требований к программному обеспечению
- Выполнение регрессионного тестирования
- Изучение методологий тестирования и повышение квалификации

3.3. Трудовые обязанности работника определяются настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами работодателя.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. В связи с тем, что Работник не достиг возраста восемнадцати лет, ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации - не более 35 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.3. Режим рабочего времени:
- Начало рабочего дня: 10:00
- Окончание рабочего дня: 17:00
- Перерыв для отдыха и питания: 13:00 - 14:00 (не включается в рабочее время)
- Продолжительность ежедневной работы: 7 часов

4.4. В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации работник не может привлекаться к сверхурочной работе.

4.5. В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации работник не может направляться в служебные командировки без его письменного согласия.

4.6. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации работники в возрасте до восемнадцати лет не допускаются к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

4.7. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в соответствии со статьей 267 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск может быть использован в любое удобное для работника время.

4.8. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией работнику не допускается в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
- Аванс - 25 числа текущего месяца
- Окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным

5.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту работника, указанную им в заявлении.

5.4. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в пункте 4.1 настоящего договора.

5.5. Из заработной платы работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Гарантии и компенсации для несовершеннолетних работников

6.1. Работник, не достигший возраста восемнадцати лет, пользуется всеми гарантиями и льготами, предусмотренными главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2. Работник принимается на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра в соответствии со статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации. Медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя.

6.3. Работник в возрасте до восемнадцати лет подлежит ежегодному обязательному медицинскому осмотру, который осуществляется за счет средств работодателя в соответствии со статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации работник не может быть привлечен к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию.

6.5. Условия труда на рабочем месте работника соответствуют требованиям безопасности и не связаны с вредными или опасными факторами производственной среды.

6.6. Работник имеет право на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

** 7. Права и обязанности работника

7.1. Работник имеет право на:
- Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором
- Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда
- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
- Отдых, обеспечиваемый установлением сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска
- Обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами
- Все иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации

7.2. Работник обязан:
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
- Соблюдать трудовую дисциплину
- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
- Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
- Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей

** 8. Права и обязанности работодателя

8.1. Работодатель имеет право:
- Требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя
- Привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации
- Принимать локальные нормативные акты

8.2. Работодатель обязан:
- Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором
- Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
- Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей
- Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки
- Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
- Обеспечивать соблюдение всех гарантий и льгот, предусмотренных для несовершеннолетних работников главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации
- Проводить за свой счет обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работника
- Не допускать привлечения работника к работам, запрещенным для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

** 9. Охрана труда

9.1. Работодатель обязуется обеспечить работнику безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

9.2. Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда являются допустимыми (класс 2).

9.3. Работник обеспечивается необходимыми средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующим законодательством.

9.4. Работник проходит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.

** 10. Ответственность сторон

10.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ограничивается его средним месячным заработком, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.3. В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника не может быть установлена, поскольку работник не достиг возраста восемнадцати лет. Полная материальная ответственность возлагается на работника лишь в случаях умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка.

** 11. Основания прекращения трудового договора

11.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

11.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

11.3. Расторжение трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в соответствии со статьей 269 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 12. Изменение и дополнение трудового договора

12.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в письменной форме.

12.2. Изменения условий трудового договора оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

** 13. Прочие условия

13.1. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

13.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

13.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, второй - у работника.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 27.3480 рублей (18232 токенов).

Сколько это стоит времени?