Экспресс-анализ трудового договора Simmetrichnyy-Petrov-35-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-HR-0847

г. Москва                                                                                      15 октября 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Козлов Дмитрий Алексеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

** 1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает на работу Работника на должность младшего специалиста по тестированию программного обеспечения (Junior QA Engineer) в отдел контроля качества.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа по настоящему договору является основной деятельностью Работника у Работодателя.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.5. Выполнять установленные нормы труда.

2.1.6. Соблюдать режим коммерческой тайны и конфиденциальности информации.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Место работы и режим рабочего времени

4.1. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

4.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.3. Продолжительность рабочего времени составляет 40 (сорок) часов в неделю.

4.4. Время начала работы: 09:00. Время окончания работы: 18:00. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

4.5. По производственной необходимости Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

** 5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

- аванс 20-го числа текущего месяца;
- окончательный расчет 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника.

5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Отпуск

6.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 (тридцать один) календарный день.

6.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель производит за Работника страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в порядке и размерах, установленных законодательством.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате виновного противоправного поведения, в размерах и порядке, установленных действующим законодательством.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению Сторон в письменной форме.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

9.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать все переданные ему Работодателем документы, материальные ценности и другое имущество.

** 10. Заключительные положения

10.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами.

10.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а при невозможности достижения согласия – в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

** 11. Сведения о Сторонах

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Козлов Дмитрий Алексеевич
Дата рождения: 12 марта 2007 г.
Паспорт: серия 4520, номер 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15 марта 2023 г., код подразделения 770-056
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 19.9860 рублей (13324 токенов).

Сколько это стоит времени?