Экспресс-анализ трудового договора Sfericheskiy-Korolev-36-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-ВР-487

Город Москва                                                     15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ПромХимТех" (ООО "ПромХимТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сергеева Михаила Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Новиков Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ПромХимТех" на должность инженера-лаборанта химического производства в отдел контроля качества.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, производственная лаборатория корпус Б.

1.3. Работа является основной для Работника.

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

** 2. Характер работы и условия труда

2.1. Работнику устанавливаются вредные условия труда 3 класса 2 степени (класс 3.2) согласно результатам специальной оценки условий труда, проведенной 12 декабря 2023 года (карта специальной оценки условий труда № СОУТ-2023-145).

2.2. На рабочем месте Работника присутствуют следующие вредные производственные факторы:
- химический фактор (пары органических растворителей, кислот);
- аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;
- повышенный уровень шума от производственного оборудования.

2.3. Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в соответствии со статьями 92, 117, 147 ТК РФ.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ.

3.2. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7 часов 12 минут.

3.4. Начало рабочего дня: 09:00. Окончание рабочего дня: 17:12.

3.5. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00, который не включается в рабочее время.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 78 000 (семьдесят восемь тысяч) рублей в месяц.

4.2. В связи с работой во вредных условиях труда Работнику устанавливается повышение должностного оклада в размере 8% (восемь процентов) в соответствии со статьей 147 ТК РФ и отраслевым соглашением.

4.3. Размер повышения составляет 6 240 (шесть тысяч двести сорок) рублей ежемесячно.

4.4. Таким образом, общий размер заработной платы Работника составляет 84 240 (восемьдесят четыре тысячи двести сорок) рублей в месяц.

4.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет - 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

4.6. Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника.

** 5. Отпуск

5.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

5.2. В связи с работой во вредных условиях труда Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней в соответствии со статьей 117 ТК РФ.

5.3. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника составляет 38 календарных дней.

5.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

** 6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда;
- гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством за работу во вредных условиях труда.

6.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- использовать выданные средства индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты.

7.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работника сертифицированными средствами индивидуальной защиты;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату с учетом повышения за работу во вредных условиях труда в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- предоставлять Работнику ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- проводить специальную оценку условий труда в установленном законодательством порядке.

** 8. Охрана труда и обеспечение безопасности

8.1. Работодатель обеспечивает Работника следующими средствами индивидуальной защиты:
- респиратор противогазовый (замена каждые 3 месяца);
- защитные очки (замена каждые 6 месяцев);
- перчатки химически стойкие (замена каждый месяц);
- халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой (2 комплекта в год);
- фартук прорезиненный (1 в год).

8.2. Работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за счет Работодателя.

8.3. Периодичность медицинских осмотров - 1 раз в год.

8.4. Работник обязан пройти обучение и проверку знаний по охране труда до начала исполнения трудовых обязанностей.

** 9. Ответственность Сторон

9.1. За нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

** 10. Изменение и прекращение трудового договора

10.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению Сторон в письменной форме.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.3. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

** 11. Заключительные положения

11.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами.

11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

** 12. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:
ООО "ПромХимТех"
ИНН 7701234567
КПП 770101001
ОГРН 1027700123456
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Новиков Алексей Владимирович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.06.2010
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН 771234567890
СНИЛС 123-456-789 01

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 21.6510 рублей (14434 токенов).

Сколько это стоит времени?