Экспресс-анализ трудового договора Rezonansnaya-Kovalevskaya-77-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-ИТ-0847

г. Москва                                                    15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7704558821, ОГРН 1157746394405, КПП 770401001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Александрович, паспорт серии 4518 № 625841, выдан ОВД района Беговой г. Москвы 12.06.2015, код подразделения 772-048, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором и заключается на определенный срок в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Основанием для заключения срочного трудового договора является выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой - реализация проекта по разработке и внедрению информационной системы управления производством для ООО "Промышленные решения" в рамках государственного контракта № ГК-2024-158 от 10.03.2024 (часть первая статьи 59 ТК РФ).

1.3. Срок действия настоящего договора: с 01 апреля 2024 года по 31 марта 2025 года включительно (статья 58 ТК РФ).

1.4. Датой начала выполнения Работником трудовых обязанностей является 01 апреля 2024 года.

1.5. Место заключения договора: г. Москва.

** 2. Предмет договора

2.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной (статья 282 ТК РФ).

2.3. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

2.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

** 3. Трудовые обязанности Работника

3.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:

3.1.1. Разработка программного кода на языках программирования Java, Python, JavaScript в рамках проекта по созданию информационной системы управления производством.

3.1.2. Проектирование архитектуры программных модулей в соответствии с техническим заданием и требованиями заказчика.

3.1.3. Интеграция разрабатываемого программного обеспечения с существующими системами заказчика.

3.1.4. Разработка и актуализация технической документации на разрабатываемое программное обеспечение.

3.1.5. Участие в тестировании разработанного программного обеспечения, устранение выявленных дефектов и недоработок.

3.1.6. Взаимодействие с другими членами команды разработки, участие в совещаниях и планерках.

3.1.7. Соблюдение установленных сроков выполнения этапов разработки согласно календарному плану проекта.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором.

3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

4.1.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда.

4.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего договора.

4.1.4. Предоставить Работнику рабочее место, оборудованное необходимыми техническими средствами для выполнения трудовых обязанностей.

4.1.5. Обеспечить обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.1.6. Ознакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (статья 22 ТК РФ).

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

4.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (нормальная продолжительность рабочего времени согласно статье 91 ТК РФ).

5.3. Время начала работы: 09 часов 00 минут. Время окончания работы: 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут (статья 108 ТК РФ).

5.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

5.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя (статья 122 ТК РФ).

** 6. Условия оплаты труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 40% от должностного оклада, окончательный расчет производится 10 числа месяца, следующего за расчетным (статья 136 ТК РФ).

6.3. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника, реквизиты которой указаны в заявлении Работника.

6.4. При выполнении работ различной квалификации оплата труда Работника производится по работе более высокой квалификации (статья 150 ТК РФ).

6.5. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Работодателя.

** 7. Условия труда и социальное страхование

7.1. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются допустимыми (класс 2).

7.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 21 ТК РФ).

7.3. Работодатель обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание Работника в соответствии с требованиями охраны труда.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ).

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью настоящего договора (статья 72 ТК РФ).

9.2. Настоящий трудовой договор прекращается по истечении срока его действия - 31 марта 2025 года (статья 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

9.3. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77 ТК РФ).

9.4. При прекращении настоящего трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет (статья 84.1 ТК РФ).

** 10. Прочие условия

10.1. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.

10.2. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Адреса и реквизиты Сторон:

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН 7704558821
ОГРН 1157746394405
КПП 770401001
Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Кузнецов Дмитрий Александрович
Паспорт: серия 4518 № 625841
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 22.3185 рублей (14879 токенов).

Сколько это стоит времени?